作为一个hr，我承认空窗期确实会给求职者带来不好的影响，但是我不建议大家通过“延长”临近的一份工作年限来覆盖掉这段空窗期，而是通过这样的方式来操作... 按理说空窗期不是啥大事，可架不住很多企业就关注这个，你要说这背后有啥深层次的原因吗？我反正是觉得p都没有！我觉得这就是毫无道理的关注，啥招没有的事！ 但是作为求职者，你是没有任何机会去和公司去解释的。因为真的会有些hr看一到空窗期，就直接给你挂了。所以我们为了生活，只能改变自己去适应，谁让我们改变不了别人呢～ 接下来就是重点了，该如何改变自己呢？那就是让空窗期不体现出来。关于这一点，很多人的做法就是把工作时间拉长，把空窗期覆盖。但是这又构成了虚假简历。即便面试通过了，你还要考虑相配套的证明材料，比如社保缴费记录、个税app记录、银行流水等等...这些事不光做起来麻烦，还有很大的风险。 所以我的建议就是回想一下，自己在空档期，可以做哪些“兼职”工作！然后把兼职当作工作经历写上去！当然，这个兼职里面有那些门道，你也要大差不差的知道一些！以备和面试官聊的时候显得太虚... 其实说白了，就是为了不空窗而做一些技术处理。如此一来，既没有空窗期了，还不用担心后续被查或者陷入后续提供材料的困局。毕竟一个兼职而已，至于具体干了啥，谁会去关心呢