为什么企业不要 35 岁以上的，hr这么说的！ 1.35岁以上的员工，经验确实丰富，但他们对薪资的期望也高，这对企业来说，成本压力可不是小数目。 2.现在的年轻人才华横溢，创新能力十足，企业更愿意给他们提供舞台，而不是给老员工养老。 3.35岁以上的人，家庭琐事多，精力分散，加班熬夜哪比得上小年轻们？ 4.职场新人们热血沸腾，干劲十足，相比之下，一些老员工可能已经失去了最初的激情。 5.技术更新换代快，35岁的技术栈可能已经落伍，企业更看重那些掌握最新技术的年轻人。 6.企业追求的是高效执行力，而不少老员工习惯按部就班，缺乏灵活性。 7.在互联网行业，35岁还没混到管理层，基本就意味着职业生涯的瓶颈期。 8.年轻员工更容易接受企业的文化和价值观，老员工往往难以适应变化。 9.企业裁员时，高薪的老员工往往是首要考虑的对象，因为他们的人工成本更高。 10.35岁以上的员工，如果不愿意接受降薪，就很难在竞争激烈的职场中找到合适的位置。 11.现代企业注重团队活力，35岁以上的员工可能会影响到团队的年轻化战略。 12.老员工的工作方式可能已经定型，不如年轻人那样容易接受新事物和变革。 13.在招聘时，企业往往会考虑候选人的潜力，而35岁以上的员工在这方面显然不占优势。 14.35岁以上的员工，如果缺乏持续学习的能力，很容易被市场淘汰。 15.企业更看重员工的成长空间，而不少35岁以上的员工成长空间有限。 16.现实很骨感，35岁以上的员工在职场上往往需要付出更多努力，才能证明自己的价值。 职场如逆水行舟，不进则退，35岁并非终点，持续学习和适应才是关键。