上海，一男子每月工资3万以上，他连件500块的衣服都没买过，可年底，钱却没存多少。男子将一年内的工资条，拿出来仔细核对，这才发现公司以迟到、早退为由扣了他20.9万工资。男子瞬间不淡了。 江先生在上海一家知名公司做销售，月薪三万，在许多人眼里，这已经是一份相当不错的工作，特别是在这个物价飞涨的城市里。 每当工资发放的日子到来时，江先生总是心满意足地查看自己的账户，心里盘算着下个月的开支，他的生活方式较为随性，习惯于随心所欲地花钱，从不记账，也不在意细节。 但是，在年底的时候，当他再一次打开手机银行，查看自己的余额时，心中的疑惑迅速变成了震惊。 他竟然发现自己这一年竟然只存下了微薄的一笔钱，连一件500元以上的衣服都没有买过，他试图回忆自己到底花了什么，怎么会如此不堪。 决心要找出真相的江先生翻看了一年的工资条，逐渐浮现出一幕幕自己平日里的疏忽，多次迟到、早退的记录像重锤一样砸在他心上。 他猛然意识到，公司竟然因为这些行为扣了整整20万的薪水！江先生顿时感到天旋地转，辛辛苦苦攒下来的一年的钱，竟然在自己毫无察觉中流失殆尽。 愤怒与无奈交织在心头，江先生决定拿起法律武器，维护自己的权益，他开始咨询律师，了解公司的规章制度是否合理。 他越想越气，认为自己被公司的制度深深欺骗，按理说，他并没有意识到自己迟到、早退的次数竟会导致如此严重的经济损失。 而当他准备向公司提出异议时，公司的人却表现得理直气壮，人事部门的经理冷冷地告诉他： “江先生，所有的扣款都是根据公司的规章制度执行的，入职时您已经签了字，表明您已经阅读并理解这些规章，迟到早退自然要承担后果。” 但是，江先生觉得迟到、早退扣钱可以，可是一年下来扣掉20多万，未免是有些太多了。 在江先生与公司之间的争执愈演愈烈后，双方各执一词，最终选择将此事提交劳动仲裁。 仲裁期间，江先生详细列出了自己在过去一年中的工作表现以及收入状况，强调自己并不认为自己有过多次迟到和早退的行为，并质疑公司的惩罚措施是否合理。 在法庭上，江先生的律师详细阐述了案件的经过，指出公司的规章制度虽然在形式上合法，但扣除工资的数额显然不合理。 律师强调，依据劳动法的精神，惩罚措施应与员工的过失成比例，而20万的罚款显然过高，远超过了必要的范围。 公司方面则继续坚持自己的立场，认为江先生的多次迟到和早退确实违反了公司的规章制度，应该接受相应的惩罚。 经过几天的审理，法院最终作出判决，法官明确指出，公司制定规章制度约束员工行为并无不妥，但在此情况下，扣除工资的数额必须合理。 20万的罚款明显过高，不符合劳动法的精神，因此应予调整，法庭判决公司需支付江先生部分工资差额，具体数额由双方协商确定。 法院判决后，公司虽然心有不甘，但也无可奈何。

信息来源：第一财经，2024年7月18日，《员工一年内因考勤被扣工资20.9万元，法院判了》（文中皆为化名）