2023年，广东一女员工上班带来了小孩子，被公司领导撞上了，领导听完了女员工的解释二话不说离开，女员工非常不安，不料，领导接下来的举动让她感动万分。 慧慧是某中型企业的一名普通员工，一直以来兢兢业业，工作表现良好。作为一位职场妈妈，她平日里总是小心翼翼地平衡着工作与家庭的关系。 命运总是喜欢在最不经意的时候给人惊喜，只是这次，对慧慧来说，这份"惊喜"实在有些沉重。 周一的早晨，公司正处于年度项目的关键阶段。慧慧刚到办公室，手机就急促地响了起来。 电话那头，婆婆语气焦急地告诉她，自己突发急性胃炎，已经被送往医院。这个消息如同一记重锤，瞬间击碎了慧慧原本平静的心绪。 她立即拨通了丈夫的电话，却突然想起丈夫正在外地参加会议，短时间内无法赶回。慧慧感到一阵眩晕，仿佛整个世界都在旋转。 看着电脑屏幕上密密麻麻的待办事项，再想到家中年仅七个月的孩子，慧慧陷入了前所未有的困境。 慧慧尝试联系了几位平时要好的邻居，希望能够暂时照看孩子，但都因各自的工作安排无法帮忙。她甚至考虑过请假，但想到项目的紧迫性和自己在团队中的重要角色，又不禁犹豫了。 经过一番痛苦的思考，慧慧做出了一个冒险的决定：将孩子带到公司。她心想，只要安排孩子在角落里安静地玩耍，应该不会影响到其他同事。 为了不引人注目，她特意在自己工位旁边放了个小毯子，将孩子放上面，并时不时地查看孩子的状况。 然而，事情并没有按照慧慧的设想发展。就在她忙于处理一项紧急任务时，公司总经理章总突然造访了办公区。 当章总发现一个小孩子在办公室里时，整个办公室顿时陷入了一片寂静。所有人的目光都集中在了慧慧和她的孩子身上。 慧慧顿时感到一阵眩晕，她意识到自己的决定可能给公司带来了麻烦。她战战兢兢地站起来，准备向章总解释情况。 正当慧慧忐忑不安时，章总非但没有责备慧慧，反而露出了理解的微笑。 听完慧慧的解释，章总点了点头。他环顾四周，对所有员工说："我常说把公司当成家，现在这个家里就需要我。"说完，他转身走向电梯，留下一屋子惊讶的员工面面相觑。 大约半小时后，章总回来了，手里推着一辆崭新的婴儿车。这辆婴儿车还未组装，零件都整齐地摆在一个大纸箱里。 章总袖子一撸，弯下腰开始钻研组装工作。他戴上老花镜，将组装步骤逐字逐句仔细看了个遍，而后动手组装起来。其他员工见状，纷纷围过来帮忙。 组装过程中，章总还不忘和慧慧的孩子互动。他时不时逗弄小家伙，逗得孩子咯咯直笑。这一幕温馨的场景，让整个办公室洋溢着家的温暖。 终于，在大家齐心协力下，婴儿车组装完成。章总亲自检查了每个连接处，确保安全无虞。他轻轻推了推婴儿车，满意地点点头，然后将孩子小心翼翼地放进去。 看着安稳躺在婴儿车里的孩子，章总拍了拍慧慧的肩膀，温和地说："你安心工作吧，孩子的事就交给我们大家。记住，我们不仅是同事，更是一个大家庭。" 慧慧的遭遇和公司的反应很快在员工中传开。许多同事被这种温情脉脉的处理方式所感动，纷纷表示受到了激励。公司的氛围明显改善，员工们工作的积极性显著提高。 这一事件过后，章总并未就此止步。在随后的公司会议上，他以慧慧的案例为引，深入阐述了公司的人文关怀理念。 章总强调："我们不仅要关注业绩，更要关心每一位员工的实际困难。公司的发展离不开每个人的付出，我们应该互帮互助，共同成长。" 然而，这种做法也引发了与其他公司的对比讨论。有网友分享了自己公司的不人性化管理经历，如因家庭原因请假被刁难，或工作与生活严格分离等。这种对比更凸显了章总管理方式的可贵之处。 在追求效率和利润的同时，企业也应该注重人文关怀。只有真正理解并支持员工，才能建立起互信互助的良好氛围，实现公司与员工的共同成长。这种平衡之道，或许正是现代企业管理的重要课题。 来源： 掌心临海在2023-09-03《#不要慌不用慌 #暖心 9月1日广东，员工带小孩上班，老板发现后做法有点暖》的报道