贾跃亭远走美国七年，留下高达 122 亿的债务，乐视一度被认为彻底凉凉。然而，七年后的今天，乐视却在员工“自治”下奇迹般“复活”。 400 多名老员工在没有老板的乐视，过着令无数打工人艳羡的生活。这里没有内卷，没有 996，工资按时发放，社保从未间断。每天上午 9 点，乐视大厦里的员工们从容开启一天的工作，按部就班，不时泡杯咖啡聊聊生活，氛围轻松自在，仿佛是打工人的理想天堂。 乐视是如何做到这一切的呢？2017 年，贾跃亭跑路美国，乐视资金链断裂，债务压身，投资者撤资，业务停摆。所有人都觉得乐视这艘“梦想之船”即将沉没，员工们也满心忐忑。但令人意外的是，乐视并未如外界所料彻底崩盘。 员工们没有过度抱怨，而是团结起来自我管理。他们依靠手头仅有的资源维持公司运营，转向务实方向。《甄嬛传》版权成为公司稳定收入来源，每年从版权分销中获得可观收入，让乐视得以支撑下去。 没有了贾跃亭的指挥，乐视更加现实。400 多名员工组成自治团队，没有高层指手画脚，人人参与公司决策。这种“自救”模式让乐视在困境中找到生存空间。 乐视员工不仅能自治，还玩起自嘲式营销。2021 年春节，乐视在 APP 图标上标注“欠 122 亿”，引发网友关注。此后，不断更换自嘲图标，如“老板造车美利坚”等，以低成本营销重新赢得大众眼球。 同时，乐视在硬件方面也悄悄发力，推出多款低价手机，面向务实用户群体，靠薄利多销保持硬件收入。 贾跃亭的离开，对乐视或许是一种解脱。员工们不再面对不切实际的目标，专注利用现有资源。靠着版权收益和小规模硬件业务，乐视实现“自给自足”，甚至在 2022 年底实现盈利，并宣布全员涨薪。 在其他互联网公司裁员降薪的背景下，乐视的这番操作令人惊叹。乐视虽难再重回巅峰，但在老员工手中，活出了独特姿态。没内卷、没 996，工资照发社保不断的乐视，在众多互联网公司中杀出一条“低调生还”之路，让国内大部分打工人羡慕不已。