#体制内# 被孤立的人通常就是领导不喜欢的。领导通常不喜欢的人绝对不是人品差的人，更不可能是小人。而是对领导有威胁或者是对领导心腹有威胁的人。 我曾经在部门也被孤立过，各种被穿小鞋各种被排挤，即使干的不错，但是获奖和高绩效依然与我无缘，甚至自己的功绩都要被小人捞走。背后的原因就是直属主管纯小人一个，人品极次，毫无能力，技术和业务水平极低，但极会跪舔上级，上级领导无比的宠信他，宠信到让我怀疑她俩是不是母子关系。我能力远比他强，内心深处也看不上他，他就发动全部门排挤我，各种猥琐下贱的方式都无所不用其极，天知道我那时候我是怎么忍过来的。 后来机构调整，我遇到了欣赏我的领导。部门最高的绩效永远是我，各种奖项也是排着队的给我。同事也都对我极其友好。正应了黄渤的那句“自从我成名了，身边都是好人”。 遇到排挤不要害怕，努力提高自己，不要怀疑自己，能换部门就换个部门，不能换部门就换个工作，保证自己身心健康才是最重要的。 也不要相信恶人自有天收这种话，那位排挤我的小人现在可是步步高升呢。为什么那么多人想移民呢?不是他们不爱国也不是他们不看好中国的发展，有很大一部分是因为他们不适应国内这种不比能力只比会不会溜须拍马的风气。 对付小人，要不就是你比他更阴险更会溜须拍马，要不就是远离他。
