由“十年树木，百年树人”得不出培养人才解决不了当务之急。“树人”培养是全方面的综合性培养，所需要的时间长，但是单位培养人才是以工作需要为向导的专项训练，内容较少，和综合性培养不同，是可以在短时间内完成的。因此，以此得不出培养人才不能解决当务之急的结论。

靠自己单位来培养人才根本不能解决当务之急的说法存在漏洞。因为，自己单位培养人才并不意味着需要把一个人从小学培养到大学。单位培养人才指的是提高个人某方面能力。而从小学培养到大学指的是通过义务教育来树立人生观，价值观，二者本质上存在差异。

靠自己单位培养人才未必不能解决用人的当务之急。单位对人才的培养并不需要从小学培养到大学毕业，更不需要十五六年的时间。单位所招揽的人才要求具备一定的专业知识和技能，单位再将其进行培养，让人才充分把才能展现在岗位上。