奉劝大家，要是碰到这样的工作，打死都不能离职，直接干到退休就直接躺赢。 第一：扣除社保之后，月收入6000以上。 很多人认为年入百万很轻松，只能说大家网络看多了，实际上根据国家公布的资料，2023年左右，个税从5000开始起步征收之后，交税的总人数一共是6500万。 因此月入6000并不是一个很少的工资，已经领先了，中国很多人，能够达到6000工资的全中国不会超过6,500万，这是国家税务局收税的人数，而标准仅仅是5000起步。 在中国月收入6000以上，其实就是一个高工资以及高薪阶层，这样的工作在中国很少很少。 第二：绝不加班，工作时间规律的。 我们要知道在中国目前为止想要做到绝不加班的工作岗位是很少的，一般都是公务员，国企以及极个别的私人企业。 这些企业无论是福利工资待遇还是工作环境都非常的好，一旦辞职想要再挤进去，基本上不可能，同时还要想找到比这个更稳定且收入更高的工作，那就是非常的难。 第三：公司就在家附近 工作能够在家附近，那么这是一个很不错的选择，可以减少自己的交通时间，不用再挤车，也不用担心堵车，可以有更多的时间去休息，同时在公司里万一家里出了什么状况，自己也可以迅速的到达现场。 第四：公司领导很好 现在我们要知道，很多公司都提倡狼性文化，更多的公司追求的是利益，只要能够带来利益，那就是好员工，只要带不来利益，经常挨批，那都是很正常的事情。 一个拥有着包容性的领导，对于自己能够各方面都能够体谅的领导，对自己有各方面都能够帮助的领导，这样的领导是可遇而不可求的。 第五：公司氛围好 一个公司往往出现着很多的勾心斗角，不是自己的工作能力不强，而是阿谀奉承，勾心斗角太多，哪怕你将要面临成功，依然有人给你使绊子，使你半途而废。 这样的公司，这样的人很多很多，因此只要一个公司能够没有内耗，公司氛围很好，这样的公司值得你养老。 第六：公司正在发展晋升空间大 一个公司最忌讳的就是稳定，一个公司的规模一旦稳定，往往代表的就是一滩死水，缺乏淘汰机制，无论你有通天的才能都很难往上爬，摆资格，谈资历，就成了很多人的资本。 而作为后起之秀或者有才能的人，基本上很难展露头角，最多也只是个优秀员工，晋升空间寥寥无几。 第七：按时发放工资 很多公司都有拖欠工资的习惯，甚至很多人会拖欠一两个月乃至一年半载，现在的人都不富裕，都指着这些公司来养家糊口，不按时发放工资，那么员工的利益又如何保障？ 老板按时发放工资，其实代表的是老板的经济能力充裕，而且品德没问题，跟着这样的老板和这样的公司，完全可以一直干到底，老板既然能够有大局观，并且考虑你的难处，那就是聪明人，跟聪明人共事，很多事情是不需要讲的，因为聪明人永远不会干杀鸡取卵的事。 第八：出差率低 很多公司都面临着出差，甚至出省出国的也不在少数，出差本身没问题，但是出差过程却很容易出问题，家庭矛盾，就非常的突出，因此而离婚的也不在少数。 出差是一个辛苦，对于很多家庭来说，出差他就是一个苦差事，不利于家庭稳定。 第九：年终奖 所有人工作并不是为了做慈善，而是为了拿工资，能够拿到月薪6000的工资，而且还有个年终，是很多人梦寐以求的，毕竟有了年终奖，员工才能奋斗，员工有奋斗的动力，那么公司才能够飞速起航，拥有年终奖的公司一般不会太差，没有年终奖的公司一般不会太好，这就是铁律。 第十：按时体检 公司如果能够按时的给你体检，那么是对于身体健康的一种关心，同样拥有这样的关心，这样的公司会差得了吗？ 中国目前普遍的一种现象就是加班加点，打工人用身体健康和时间来换取微薄的收入，以此来养家糊口。 现在的好公司其实并不多，因为老板好不好，取决于老板个人的操守，毕竟当普遍同行都开始压迫员工的时候，好老板加入了，可以挣得更多的利润，好老板如果不加入，那就是自己的损失。 在这种大环境下遇到一个好公司，遇到一个好老板，这是非常困难的事情，同样的这样的公司一般不会混得很差。 有些条件可能只是一个，但是当他出现的时候，其实就代表着整个公司的福利都不错，因此碰到一个好的公司，尤其是月薪超过6000的公司以及稳定的工作，大家完全可以直接干到养老退休，这样的工作在全中国都是非常少见的，可遇而不可求。