“难怪人人要考编！”黑龙江佳木斯，一女教师因病请了25年的假，可领了3年工资后，学校表示请病假工资停发，女教师表示无所谓，有编制在就行。可退休时，女教师发现自己的编制没了。女教师大怒，将教育局告上了法庭。判决结果：恢复教师编制，而且还要补发25年间的90万工资！ 59岁，本该是安享晚年的年纪，黑龙江佳木斯的女教师姚志荣却突然发现，自己“被退休”了。25年前，她以“病假”之名离开工作岗位，如今却面临着“无编制、无退休金”的窘境。 这起看似荒诞的事件，迅速在网络上引发热议，网友们纷纷化身“正义使者”，对姚老师的遭遇表示同情，同时，也对“25年病假”的真实性提出了质疑。 然而，当我们拨开舆论的迷雾，冷静审视这起事件时，会发现，它所反映出的，远不止是个人与单位之间的纠纷，更暴露出当前编制制度下的一些深层次问题，以及由此引发的社会公平与效率之争。 二十五载，真相何在？ 1983年，风华正茂的姚志荣从齐齐哈尔师范学院毕业，被分配到佳木斯市第十二中学任教，成为了一名光荣的人民教师。 然而，命运似乎跟她开了一个玩笑。1997年，姚志荣以“身体抱恙”为由，请假前往北京治疗。这一去，便是25年，期间再未踏入过学校一步。 时间来到2020年，临近退休的姚志荣突然发现，学校的在编教师名单中，竟然没有自己的名字！更让她难以接受的是，自己的人事档案，居然躺在原学校一箱废弃的学生档案盒里。 “25年病假”的真相究竟如何？为何人事档案会离奇“失踪”？ 面对质疑，姚志荣坚称，自己当年是合法请假，并且一直与学校保持着联系。但校方却表示，姚志荣长期未履行工作职责，编制处理符合规定。 双方各执一词，真相扑朔迷离。 更令人费解的是，根据姚志荣的上诉状，她在2002年发现工资停发，询问学校财务后得到的答复是“休病假不能开资”。然而，2000年佳木斯市人社局等部门联合印发的《佳木斯市市直财政统发工资管理办法》中，明确规定了对长期病休人员的工资发放标准。 那么，1997年至2002年期间，姚志荣的工资是如何发放的？学校财务的说法是否属实？ 这些疑问，如同重重迷雾，笼罩在这起事件的上空，等待着相关部门给出合理的解释。 “铁饭碗”的AB面：稳定与僵化的博弈 “25年病假教师”事件，将“编制”这个看似熟悉却又充满争议的话题，再次推到了公众面前。 长期以来，“编制”都被视为“铁饭碗”，代表着稳定、福利和社会地位。对于许多人而言，拥有一份“体制内”的工作，意味着生活有了保障，不必再为“996”、裁员而担忧。 然而，任何事物都有两面性，“铁饭碗”也不例外。 一方面，编制制度保障了社会公共服务的稳定性，吸引了大量优秀人才进入教育、医疗等重要领域，为社会发展做出了重要贡献。 另一方面，“铁饭碗”也容易滋生“干多干少一个样、干好干坏一个样”的“躺平”思想，导致工作效率低下，缺乏创新活力。 更令人担忧的是，在缺乏有效监管的情况下，“编制”还可能成为某些人“钻空子”的工具，“吃空饷”、“占着茅坑不拉屎”等现象屡见不鲜，严重损害了社会公平，也透支了公众对“体制”的信任。 以案为鉴：呼唤更加公平、高效的用人机制 “25年病假教师”事件，无疑是当前编制制度下乱象的一个缩影。它提醒我们，是时候反思和改革现行的编制制度了。 首先，要加强人事管理，完善请假、退休等制度流程，避免出现类似“25年病假”的“奇葩”情况。对于长期无法正常履职的职工，应建立科学合理的退出机制，既要保障其合法权益，也要维护单位的正常运转。 其次，要打破“铁饭碗”，引入竞争机制，让编制真正成为吸引人才、留住人才的“金钥匙”，而不是“养老”的避风港。可以探索建立编制动态调整机制，根据社会需求和单位发展情况，灵活调整编制数量和结构，优化人才资源配置。 最后，也是最重要的一点，要加强监督问责，对违规操作、管理不善等问题严肃处理，决不允许任何人利用“编制”谋取私利。只有建立起公平、透明、高效的用人机制，才能真正激发社会活力，促进社会公平正义。 “25年病假教师”事件，或许只是一个偶然事件，但它所反映出的问题，却值得我们深思。我们期待着，相关部门能够以此为鉴，加快推进编制制度改革，建立起更加科学、合理、公平的用人机制，让“铁饭碗”真正成为服务社会、造福人民的“金饭碗”。 （信息来源：原文登载于北晚在线在2023年4月25日关于《教师请病假25年未返岗，退休前发现编制“消失”，要求补发工资90万》的报道。）