为什么小公司要慎用大公司高管？ 想起一个事，5年前在上上家公司，原本一切都好，耐不住有个负责人离职了。空降的是某个大厂出来的人。 他入职第一件事，改考勤，改补贴。原本每天20块钱的加班餐补，变成了加班到10点才有。 原本的灵活打卡时间，变成了必须9点上班。但下班已经很晚。 就这样，他用各种规章制度逼走了一部分人。但，我们是金融相关的，这部分人都是核心人员。 本来10个人的活，变成了5个。这个时候，他也慌了，不停招新。 但，新来的人根本不熟悉系统。一个开户，都没有跑通。结果，那段时间就是疯狂加班。 后来，剩下的老员工也提出离职的时候，当时意气风发的ceo开始打感情牌~废掉的制度又重新继续了~ 用现在的话说，他就是新官上任三把火，然后自己一把都没烧起来~ 看似大厂出来，什么都懂，其实在上层飘了太久，脚早已经不着地了！