原来国企还分这么多种编制，正式编制纳入国资委备案，合同制员工是和国企签合同，和私企没什么区别，劳动派遣员工不和国企签合同，国企和第三方人力资源公司签合同，相比前两种，派遣工是用工成本最低的。
原来国企还分这么多种编制，正式编制纳入国资委备案，合同制员工是和国企签合同，和私
坦荡不认命
2024-10-09 07:37:33
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雨夜带刀不带伞
建议你找个国企上上班，你就清楚了。
青睐 回复 11-12 22:06
我们公司实际上每个员工都会占用国资委批下来的工资总额，第二种情况是不存在的。如果没有新的生产单位投产没人退休还招新人，那就是来分蛋糕的，此时总蛋糕大小不变，每人分到手的蛋糕变小。想要国资委批更多的工资总额只有两种情况，一是公司净利润暴涨，而是新的生产单位投产。
泡泡爸 回复 青睐 12-02 18:51
对，差不多就是这样，总薪酬相对差不多，减人和加人都不会变，年终考评结束后，排名前面的企业第二年可以给你一定金额的薪酬总额
用户18xxx38
国家鼓励企业为员工涨工资，不如为员工搬掉头的大山，取消劳务派遣用工制度，让员工与企业直签！
用户14xxx75 回复 12-11 22:49
想想劳务派遣是谁用得最欢吧
用户12xxx57 回复 11-25 13:03
想的美！取消劳务派遣会给你改成劳务外包的！我就是！
梦影轮回
主要是劳务派遣没有完善的法律法规吃劳动者太多了应该立法限制，我这一个员工给派遣公司6300实际派遣公司给员工3000到5000多狠呀
陌上～云 回复 11-06 08:46
看看劳务公司 保安公司都是谁家开的
者件证同不持
看似井井有条，实则乱七八糟。
LL
统一全国最低工资！失业金！失业即可领取！养老医疗保险公积金缴费比例！严惩违法加班
迷途☆信仰ヽ
派遣制员工本来是一种补充用工方式，现在被他们活生生玩成了主要用工方式。
小松
我是国企，我们这没有劳务派遣了。全改成自动化了，实在改不了的变成了外包
学海无涯
上一代有些人被骗了一辈人
仙佛茫茫两未成
一边觉得工作的人太少，一边拼命控制编制…
胡锦
国家鼓励涨工资，国企拼命降工资，搞笑不
前轱辘不转后轱辘转
大编制，小编制，劳务派遣
也许
说的一点没错
用户18xxx38
国家鼓励企业为员工涨工资，不如为员工搬掉头的大山，取消劳务派遣用工制度，让员工与企业直签，否则，天降甘露成了沙漠中滴一点雨！