现在才搞明白，中国制造业面临的最大难题，不是美国的科技封堵，而是年轻人根本就没人乐意去工厂干活儿！如今咱国家的制造业主要是 70 后、80 后在硬扛着，90 后去工厂打工的几乎瞧不见了，已经有好多地方闹起了用工荒，招人都招不到，这里面有这么几点。 第1个：年轻人的就业观念发生了根本变化，他们更倾向于从事服务业、互联网等行业，追求轻松自由的工作环境和较高的薪资待遇。 第2个：制造业的工作环境相对较为艰苦，且晋升空间有限，这让年轻人望而却步，不愿意投身其中。 第3个：教育资源分配不均，很多年轻人缺乏专业技能，无法满足制造业对人才的需求。 第4个：制造业企业对员工福利待遇不够重视，使得年轻人不愿长期从事制造业工作。 第5个：社会对制造业的认可度不高，导致年轻人对制造业的认同感降低。 第6个：政策引导不足，缺乏鼓励年轻人投身制造业的有效措施。 第7个：企业培训机制不完善，无法吸引年轻人加入制造业。 第8个：制造业转型升级步伐加快，对人才的需求发生变化，但人才培养机制尚未跟上。 第9个：制造业企业竞争激烈，生存压力加大，对人力资源的需求更加挑剔。 第10个：制造业与年轻人的生活观念存在较大差异，难以吸引年轻人加入。 总结：要解决制造业的用工问题，必须从改变年轻人的就业观念、提升制造业待遇、优化人才培养机制等多方面入手，才能让制造业重新焕发生机。您觉得怎样才能解决制造业的用工问题？快来评论区聊聊，别忘点赞哟！