一、健身房女教练 女教练，女教练，女教练，重要的事情说三遍。为什么缺女教练？因为健身房的女学员越来越多，她们很排斥跟男教练产生肢体接触，所以会专门指定女教练。 但国内的女教练只占15%，数量严重不足，这导致女教练的基本工资都比男教练高一截，如果女生身体素质好+身材形象好+有亲和力，那就赶紧冲，女教练的需求是非常广阔的。 二、能给粉丝提供帮助的干货型IP 如今的IP不再是流量为王，而是价值为王，靠接广变现的模式已经过时了，现在的逻辑是强服务+强链接，只要抓住一个细分赛道，把服务做精，你就有长期盈利的空间，而细分赛道的优质IP非常稀缺，大部分IP并不具备解决问题的能力。 干货型IP需要分散在腰部/尾部，不能集中在头部，因为IP的时间精力有限，服务的人数自然有限，如果客户太多，ta要么靠涨价筛选客户，要么靠招人完成交付，但粉丝肯定是冲着IP去的，让员工交付不符合商业逻辑，这就需要海量的IP。 三、传统文化老师 未来20年是儒释道重新统治国人思想的时期，目前的中国是精神洼地，社会的负能量非常重，持续多年的工具化+内卷式教育必须让位于个性化+传统文化教育，这个转折点取决于青少年的抑郁症比例和自杀率。 当这些数据超出社会的承载力，教育体系就会变革，传统文化的需求就会井喷。据业内人士估计，青少年的精神问题再过6-7年就会达到社会承载的临界点，到时候就靠传统文化拯救世界了。 四、高精尖的科技人才 高精尖的人才永远不够，军工/AI/芯片/新能源/机器人/生物医药/医疗器械/虚拟现实/互联网等行业对科技人才的需求长期存在，只是人才的门槛比以前高了很多，以前老一辈考上大学就算人才，现在C9本硕博+项目经验丰富才算人才，顶级学历和实战能力缺一不可。 五、专业护工/保姆/管家 人口老龄化的趋势不可逆转，大健康+养老经济的风口可以持续20年，这些人很需要专业护工，早早完成积累的老钱也需要管家，ta们对服务的要求非常高，一般人做不了，但待遇绝对拉爆。 在传统行业没落的时代，老钱会倾向于守江山，从而更重视家庭生活，服务老钱能得到巨大的收益。如果一个人放得下身段+有文化素养+品行不错，ta就可以进入老钱的视线，人家分你一杯羹就够得喝了。