[翻白眼]老板通知我，尽快把门卫老王换了，快七十岁的人了，晚上还要上夜班，万一有点啥事，公司承担的风险太大。我理解老板的想法，确实一个七十岁的老人，夜班期间公司基本上没人，要是出点啥事儿，这责任就全都是公司的。老王从公司刚成立就来干门卫，从60岁开始这一干就是十个年头。老王对工作很尽责，车辆进出，人员出入等，都是他一手把关。可这事儿一说出来，大家的反应却不太一样。 有人觉得老王年纪大，确实应该换人，毕竟夜里风吹草动，谁都怕出事。可是也有不少人心里不舒服，觉得老王干得挺好的，为什么非要换呢？这就像家里有个年长的亲戚，虽然行动慢了点，但心里总是想着你，突然说要送走他，谁能心里舒服呢？大家在茶水间里议论纷纷，有的人甚至开玩笑说：“难道要把老王送去养老院吗？这也太不人道了吧！” 老王每天晚上都在那儿，虽然年纪大了，但他总是精神抖擞，站在门口，像个老虎一样警惕。每当有车进来，他都会微微一笑，打招呼：“晚上好，慢点开。”那种温暖的感觉，真是让人心里踏实。可现在，想想他可能要被换掉，心里就有点不舒服。 在公司，老王不仅是个门卫，更像是个“守护神”。有一次，晚上十点多，突然来了个醉汉，想闯进公司。老王立刻上前拦住，声音洪亮：“你不能进！”那醉汉一愣，看到老王的眼神，立刻就怂了，转身就跑。这种事儿其实并不少见，老王用他那份坚持和责任感，保护着公司，保护着我们每一个人。 可是，现实就是现实，老板的决策往往是基于数据和风险评估。老王的年纪在这儿成了一个硬伤，像是个无形的警告牌。根据统计，很多企业在用人时，都会参考员工的年龄，尤其是涉及到安全和责任的岗位。根据一项调查，超过70%的企业在招聘时，会对年龄较大的求职者有所顾虑，生怕他们在关键时刻出现问题。这种现象其实也反映了社会对老年人的一种偏见，似乎在很多人眼里，年纪大了就意味着能力下降。 但换个角度想，老王在这十年间积累的经验和对公司的热爱，难道不值得被珍惜吗？我们总是说要尊重经验，尊重那些为公司付出的人，老王的坚持和责任心，正是我们需要的品质。就像一位老奶奶在小区里义务捡垃圾，她的年纪大，但她的行动却是年轻人的榜样。 说到这里，不禁让我想起了自己的爷爷。每次回家，看着他在阳台上浇花，心里总是暖暖的。他虽然年纪大了，但那份对生活的热爱和坚持，真的让人感动。难道我们就该因为年龄而把他们的价值抹去吗？老王也是如此，他的存在不仅仅是一个门卫，更是我们生活中的一部分。 所以，面对老王的去留，大家心里都在默默权衡。有人提议，不如给老王找个白天的工作，或者让他退休后来做个顾问，继续为公司贡献经验。毕竟，老王的价值不是简单的工作时间能衡量的。我们需要的是一种对生活的尊重，对每一个为社会贡献力量的人的尊重。 想一想，大家有没有遇到过类似的情况？在你们的生活中，是否也有这样的老人，他们用自己的方式影响着你，教会你生活的道理？当我们在追求效率和利益的时候，是否也该停下来想一想，那些默默付出的人，是否值得我们更多的关注和理解？你怎么看呢？