高育良和李达康综合对比： 1、政治智慧--（高育良略胜） 2、执行能力--（李达康更强） 3、应变能力--（旗鼓相当） 4、原则坚守--（李达康大胜） 5、群众基础--（不分上下） 6、上级认可度--（高育良稍优） 7、改革魄力--（李达康领先） 8、人际关系处理--（高育良占先） 9、工作效率--（李达康胜出） 10、决策果断性--（李达康更强） 11、抗压能力--（旗鼓相当） 12、危机应对--（高育良稍好） 13、创新意识--（李达康突出） 14、政策把握--（高育良略优） 15、团队凝聚力--（李达康占上） 16、大局观--（旗鼓相当） 17、权力欲望--（高育良更强） 18、廉政程度--（李达康大胜） 19、协调能力--（高育良小胜） 20、目标明确性--（李达康领先） 21、隐忍程度--（高育良更高） 22、亲民形象--（李达康占优） 23、圆滑程度--（高育良突出） 24、工作激情--（李达康更强） 25、责任担当--（李达康小胜） 26、眼界格局--（旗鼓相当） 27、语言艺术--（高育良稍强） 28、实干精神--（李达康大胜） 29、危机预判--（高育良略优） 30、工作专注度--（李达康胜出） 31、变通能力--（高育良较好） 32、对下属关怀--（李达康更多） 33、沉稳程度--（高育良占先） 34、冒险精神--（李达康更强） 35、应对媒体能力--（高育良小优） 36、解决问题思路--（李达康更新颖） 37、家庭关系处理--（旗鼓相当） 38、对上级迎合度--（高育良更高） 39、对新事物接受度--（李达康领先） 40、工作耐心--（李达康稍强） 41、规划能力--（高育良略胜） 42、应对突发事件能力--（李达康出色） 43、危机公关--（高育良稍好） 44、对下属影响力--（李达康更大） 45、工作严谨度--（旗鼓相当） 46、政治敏感度--（高育良更强） 47、下属忠诚度--（李达康更高） 48、工作条理--（李达康更清晰） 49、对旧观念破除--（李达康力度大） 50、对利益诱惑抵抗--（李达康大胜） 51、思维活跃度--（李达康占优） 52、对复杂局面掌控--（高育良稍强） 53、对下属培养--（高育良更用心） 54、工作作风强硬程度--（李达康领先） 55、对上级指示落实--（李达康更到位） 56、对风险评估--（高育良更准确） 57、工作激情持久性--（李达康更长） 58、政治立场坚定性--（李达康大胜） 59、对同事团结--（李达康做得好） 60、对错误反思--（高育良更深刻） 61、工作灵活性--（高育良更强） 62、对舆论引导--（高育良略优） 63、工作方法多样性--（李达康更多） 64、对自身约束--（李达康更严格） 65、对困难克服--（李达康更坚决） 66、对发展眼光长远性--（旗鼓相当） 67、对人情世故理解--（高育良更深） 68、对工作创新推动--（李达康更有力） 69、对责任推卸--（李达康更少） 70、对下属信任度--（李达康更高） 71、对局势判断准确性--（高育良稍好） 72、对新政策推行--（李达康更快） 73、对工作细节关注--（李达康更多） 74、对权力运用谨慎度--（李达康更高） 75、对危机化解及时性--（李达康更强） 76、对不同意见包容--（高育良稍强） 77、对工作热情稳定性--（李达康更持久） 78、对自身形象维护--（高育良更在意） 79、对工作目标坚定追求--（李达康更执着） 80、对外部资源整合--（高育良略优） 81、对下属错误处理--（李达康更严厉） 82、对工作主次区分--（李达康更明确） 83、对新挑战接受--（李达康更积极） 84、对工作压力承受--（李达康更强） 85、对内部矛盾处理--（高育良更巧妙） 86、对工作进度把控--（李达康更精准） 87、对旧势力破除决心--（李达康更大） 88、对自身政绩追求--（李达康更务实） 89、对工作失误承担--（李达康更主动） 90、对未来发展规划科学性--（旗鼓相当）