一个天性爱炫耀，一个审核不严谨，拥有4个博士学位的95后研究员遭遇滑铁卢。 如果不是网络太发达，这个事件不会引发这么大的舆论，涉事单位不得不暂停聘任。 笔者每天与求职者打交道，帮助优化简历，隔着屏幕通过文字接触各类求职人员数千人。 这里面，包括诸多像该研究员这类人士。 他们在求职写简历的时候，总是挖空心思将自己所能触及的抬头或者自认为很优秀的经历放大，并放在很显眼的位置。 殊不知，有些抬头含金量很低，甚至可笑。 其本人，并不觉得这些“光环”让人不适甚至难堪。堂而皇之地写在简历上，是情有可原的。我们一般称之为“包装”。 只是这位研究员“包装”得有点过了。 但作为单位人事管理者，在审核的时候，未经大脑，全盘接收，还能广而告之的放诸于网络上，就显得很儿戏了。 不管其是国营还是民营，官网公开的信息，不应该不经过审核。“自收自支的社会组织”更应该严谨，否则其公信力何在？还能研究出什么？ #有4个博士学位的研究员被暂停聘任#
