观察发现： 单位里中层岗位是最焦虑的， 因为这个岗位是权力只对权力来源负责最集中的体现； 每个领导对中层岗位底层的要求是不变的， 但是附加值要求是千变万化的， 想要符合所有领导的胃口是不可能的， 而向下只要有一次背叛基层员工的利益诉求， 哪怕是做一百次挽回也是无济于事， 最为关键一点往往最后落井下石的却是高层领导， 因为中层替领导扛事触众怒， 然后高层领导转手处理中层领导赢得声望， 妥妥的阳谋。
观察发现： 单位里中层岗位是最焦虑的， 因为这个岗位是权力只对权力来源负责最集
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观察发现： 单位里中层岗位是最焦虑的， 因为这个岗位是权力只对权力来源负责最集中的体现； 每个领导对中层岗位底层的要求是不变的， 但是附加值要求是千变万化的， 想要符合所有领导的胃口是不可能的， 而向下只要有一次背叛基层员工的利益诉求， 哪怕是做一百次挽回也是无济于事， 最为关键一点往往最后落井下石的却是高层领导， 因为中层替领导扛事触众怒， 然后高层领导转手处理中层领导赢得声望， 妥妥的阳谋。