“以后谁还敢生孩子？”2024年贵州贵阳一女子因怀孕而被公司调职降薪。不料，女子对此不满，与公司发生争执，公司直接辞退女子，并直言：“你可以走劳动仲裁！”这其中到底发生了什么？   信息来源：九派快讯，2024-10-08 ，《入职不久就怀孕，女子拒绝调薪调岗遭辞退，网友吵翻》   "这是怎么回事？"卢女士将工资单放在人事主管桌上，声音中带着明显的不满。   人事主管抬头看了一眼，解释道这是按照她现在的岗位和工作内容核算的工资。卢女士难以置信地看着工资单上的数字，从原来的6000元降到了3000元。   5月末，她加入这家餐饮公司。6000元的实习工资在贵阳算得上优渥，她每天努力学习新的技能，希望能在试用期结束后顺利转正。   可就在入职第三个月，卢女士发现自己怀孕了。起初的欣喜很快被担忧取代，她和丈夫商量一下，最终决定向公司如实汇报。   人事主管表示会为她调整工作安排，考虑到她的特殊情况，会安排一个相对轻松的岗位。卢女士心存感激，以为公司会体谅她的处境。但是却没想到是降薪一半，降薪的浮动太大，她接受不了。   人事主管面无表情地回应，称这是公司经过慎重考虑后做出的决定。他提到卢女士在实习期间的表现并不理想，再加上她现在的身体状况，公司只能给她安排轻松一些的工作。   卢女士听后更加愤怒，她坚持自己一直兢兢业业工作，从未收到过任何负面评价。她指责公司这是在找借口歧视孕妇。   双方的争执越来越激烈，最终公司决定终止与卢女士的劳动关系。当卢女士拿到解聘通知时，她不敢相信，自己仅仅因为怀孕就失去了来之不易的工作机会。   卢女士决定不轻易放弃，她联系了当地媒体，希望通过舆论压力让公司改变决定。然而公司面对记者的质询，态度更加强硬。人事主管表示，如果卢女士对公司的决定不满意，可以申请劳动仲裁。   这场争议很快在网上引发热议。有人同情卢女士的遭遇，认为公司的做法是赤裸裸的就业歧视；也有人站在公司的角度，认为卢女士入职才三个月就怀孕，确实给公司带来了不小的困扰。   有网友指出：“一眼就能看出来这女的一进公司就开始备孕，一旦生完孩子休完假期，立马就辞职。就是因为有这种女人的存在，才让女性就业这么难！”   他们认为公司已经很仁慈了，没有直接辞退她，而是给她调整了岗位。一个孕妇意味着未来几个月的产假和哺乳假，这对公司的正常运营会造成很大影响。   另一些网友则持相反观点，强调生育是女性的权利，也是为社会做贡献。他们担心如果每个公司都这样对待孕妇，将会加剧人口问题。   也有网友说：“既然开设公司，企业就要遵循劳动法的规定，如果所以私企都觉得企业生存困难、环境艰难就肆无忌惮，无视劳动法。”   还有人提出了中肯的评价：“女性就业难是个问题，生育影响工作也是客观情况。同样，刚入职就生孩子，对于民企来说，也确确实实有难处，活没人干，待遇不能少，税更不能少。”   卢女士的遭遇，折射出了当前社会在女性就业权益保护方面存在的不足。这需要政府、企业、个人多方共同努力，通过制定合理政策、改变固有观念等方式，逐步消除职场中的性别歧视。   此外也有人提出，女性在求职时应该更加坦诚地说明自己的情况，包括近期的生育计划。这样可以帮助企业做好人力资源规划，避免类似卢女士这样的矛盾发生。   这场争议最终以卢女士申请劳动仲裁告终。无论结果如何，它都为我们敲响了警钟：在追求经济效益的同时，我们不能忽视社会公平和人文关怀。