今天面试了一个生产计划员，先面试的一个候选人在各方面表现都不错，期望工资8000，部门负责人当场承诺会给人家offer；结果后边又面试了一个学历更好，还在同行业一个比较知名的公司干过的候选人，而且人家期望工资只要7000。于是部门更改主意：要这个吧，前一个就算了... 这一下给我整尴尬了，因为部门负责人已经给前边的候选人承诺说给人家发offer了，现在说撤回就撤回？更悲催的是这个“撤回”的活得我去干，人家业务部门是不可能去干这中拉完粑粑又往回坐的事的... 我都能想象在和前一个候选人沟通说不的时候，对方会怎么说：肯定得说hr不讲诚信、不干人事，说好会录用人家转头又取消...但事实上，我们只是传递用人部门的意思而已... 除了这一点，还有一点不得不说，就是有时候在候选人大差不差的时候，薪资的高低真的会影响一个人是不是能够得到这个offer。真的有不少劳动者因为担心工资要高了把机会给要黄，然后就选择要价低一点，也直接造成了劳动者之间的内卷。 虽然没有人想卷，但是很多人，比如我年龄过了35岁，比如我要还房贷，比我已经失业一段时间的打工人，为了生活，只能降低工资工资，来增加自己的“被录用”的几率。毕竟自己要生活啊，唉～