律师解答： 本回答从合同、工伤角度分析如下： 一、从雇工与合同角度出发 1）用人单位聘用双方此前从未建立过劳动关系的超过退休年龄的，根据法律规定，应认定为劳务关系。 2）若超龄员工此前在用人单位工作，且用人单位也一直合法缴纳社保的，在员工达到法定退休年龄办理退休手续后返聘的，则双方属于劳务关系。 3）若超龄员工此前在用人单位工作，用人单位存在未缴纳社保导致员工不能享受退休待遇的，在员工达到法定退休年龄后返聘的，则双方可以认定为劳动关系。 二、从工伤角度，即便雇佣的员工超过退休年龄的，也可以被认定为工伤，用人单位仍然要承担工伤保险责任。 根据最高院答复山东高院：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。