继上一篇笔记《不要轻易入职一个全是老员工的公司》再来聊聊这个问题。 🔸一开始我是想不明白，为什么招聘市场中除了频繁跳槽的员工不受欢迎之外，在一个公司任职时间过长的员工也会受到质疑。 直到我入职一家老员工占比很高的公司，从很多老员工身上看到了问题所在。 1⃣️思维固化 部门成立之初应该只有几个人，当时没有成文的制度流程，可能是小作坊的工作模式。公司趁着风口迅速扩张之后，部门增加到了几十人，依然是口耳相传的工作交接模式。 老员工们不觉得这有什么问题，反而认为方便省事，并对通过文书方式统一标准这件事嗤之以鼻。 2⃣️信息不更新 部门的工作效率越来越不理想。招进来过好几个二把手，也提出了一些革新办法，最后要么被直接否决，要么因为老员工不适应而无法继续实施。 原来的团队顽固得根本不接受任何新思维。 3⃣️缺乏竞争力 可能会有人觉得，管这么多干嘛，有一份工作能吃长粮就不错了。巧了，公司业绩一直下滑，突然开始裁员了。 于是出现了主管和经理撕破脸、老员工跳槽到同行被嘲笑工作方式奇葩等一系列闹剧。 🔸除了铁饭碗，真的很少有能干一辈子的工作。被困在一座围城内太久，突然被赶出来，就会发现职场日新月异，难以适应。 ♦️不被困住，不是鼓励大家频繁跳槽，而是要警惕重新进入招聘市场后水土不服的情况。 1⃣️多了解人才市场的需求 经常关注招聘信息就会发现，人才市场对求职者的要求是越来越高的，甚至可以用严苛来形容。并且是从单一型要求发展到复合型要求，现在恨不得求职者十八般武艺样样精通。 2⃣️多了解同行业同岗位的工作内容和准则 跟得上竞争脚步的同行业，都会随着市场变化不断更新业务内容，调整业务守则。与之相对应的，绝没有工作内容一成不变的岗位。建议大家有机会的话可以多和同行交换资讯，及时了解业内其他公司的运营情况。 3⃣️不断提高学习能力和适应能力 基于以上两点，就算当前没有跳槽的计划，依然要不断更新业务知识。同时，学习能力和适应能力也不能退化。只有这样，等到真的要重新择业的时候，才能更有把握。 🔸总而言之，无论当前在哪里工作，任职了多久，有没有跳槽的打算，保持竞争力是重中之重。