秋天来了，天黑得早，容易emo，碎碎念一下，体验写作纾解压力的快乐，聊聊职场一些感想吧~ 1⃣️当leader的好处之一是信息的密度和质量 比如可能我们写三周的报告，然后用一个小时就汇报完了，老板吸收走了全部干货。 我们是信息的搜集、加工、处理机器，老板是直接享用一顿逻辑严谨洞察分明的智慧大餐。 比如，王兴在2019年就能说出那句“2019年可能是你过去十年里最难的一年，但大概率会是你未来十年里最好的一年”，我一直在想我为什么没有这种前瞻性。后来想了下，人家混什么圈子、有什么信源，那确实没法比。 这种时候，我就特别羡慕做老板，可以得到最优质的圈子、最关键的信息。 2⃣️职场是相互制衡的 为啥公司要到真的业绩问题很大了，才开始改革？即使老板早就知道问题所在，也迟迟下不去手？ 因为人待久了就有感情，上下级、横向之间都是互相制衡，长期咬合好了，很难动。 所以换血，基本要靠新leader来干，比如香奶奶2021年上任的CEO后续搞人事改革降本增效，接近10个高管陆续出走。 一朝天子一朝臣，这事儿大部分时候是铁律。 3⃣️职场要给彼此情绪价值的 在互联网是感知不到这一点的，互联网就是钱给到位，然后请好好做牛马。 但是我在品牌方深深的感受到了，上下左右，都需要给点情绪价值。 真的，越来越觉得，心情好才是第一生产力，上下左右都需要顺毛后再拿产出。 4⃣️创始人的风格简直太决定公司的文化了 比如张一鸣的逻辑风格，造就了字节务实文化；马云的侠义，造就了阿里的侠义文化；还有被夸内容做得好的内外，我听了创始人访谈，就是对做内容有感觉。 一个公司某种意义上是创始人意志的延伸。 每每想到这一点，我就还挺羡慕当老板的，可以在很大程度上落实自己的意志。 5⃣️职场永远逃不掉人际摩擦 但只要和人交往，就有冲突，如何直面搞人的复杂和摩擦，是一门大学问。除非就是你已经make it to the top，能选择和谁交往，才能在一定程度上自主自在一点。 不然人性就是一门必修课。 嗯，要么往上走去到山顶看风景，要么自己格局大。 👧我是2.7w粉职场博主小梁，互联网&消费品双背景mkter，超级爱写，精选千赞热文放在主页顶部合集啦