2025秋招季 秋招信息差 秋招有路子 面试官秋招记录 我是一个面试官 当下求职过程中，投递简历容易被PASS掉、触碰企业高压线的有3类 一、无效信息被筛 简历中一眼就看出了年龄、跨城市求职、投递岗位差距大、薪酬要求过高/过低、大量罗列无关的专业课程和兼职经历…… 如果你在简历中老老实实都写了。HR先筛选不符合硬性条件的简历就把你淘汰了 因对对于HR而言这些都是无效投递，他们就不再看其他内容了 在附件简历中可以不写或者有策略的呈现。 二、核心匹配信息不足 也有人的简历中没有HR想看的信息、与岗位匹配的信息太少而被筛掉。 你知道吗？HR看一份简历往往不到1分钟，他们都是在快速寻找关键字、跳跃式阅读简历。 三、存在硬伤，又不知道如何避开 有人空窗期太长、有人换城市、换行业、换岗位频繁跳槽，简历已经花了。 你知道吗？大型企业招聘中看5年多段，什么是5年多段呢？ 在过去5年中，你有超过3次及以上跳槽经历，极容易被初筛PASS掉。 5年多段、频繁跳槽在国央企中也是关键筛选指标。大型企业、国央企、外企很看重求职者职业目标的清晰性，因为在这背后是你能力的持续积累。 下面帮你模拟HR筛选简历的过程： 1、 粗略筛选 （每份所需时间：