“以后谁还敢生孩子？”贵阳一女子在入职3月后发现自己怀了身孕，便向公司说了此事，公司考虑女子身体原因将她调到清闲岗位，女子心想这是遇到好公司了，没曾想调岗后工资竟从6000元工资降到3000元，女子接受不了找公司理论，不料，公司不仅直接开除女子，而且还直言：你可以去劳动仲裁！ “生孩子=失业？”  最近，贵阳卢女士的遭遇引发了全网热议。她入职几个月后发现怀孕了，被公司降薪调岗，从月薪 6000的实习项目经理变成了月薪 3000 的采销专员。公司给出的理由是：卢女士工作能力不达标。 这番说辞，网友们并不买账。有人直呼：“怀孕就被降薪一半，这不明摆着是撵人吗？” “以后谁还敢生孩子？这简直是把女性往绝路上逼！” 也有人认为公司做法无可厚非：“企业不是慈善机构，员工怀孕休假，公司运营成本增加，调整岗位也是无奈之举。” 一时间，支持和反对的声音此起彼伏，将“职场女性生育期权益保障”这个老生常谈的话题再次推上了风口浪尖。 时间回到今年 5 月，卢女士满怀希望地入职了贵阳一家餐饮公司，成为一名实习项目经理。6000 元的实习薪资，在当地来说相当不错，亲朋好友都羡慕不已。 然而，这份喜悦仅仅维持了三个月。8 月，卢女士发现自己怀孕了。 面对这个突如其来的“小生命”，卢女士既喜悦又担忧。喜悦的是，她和丈夫一直想要个孩子，如今终于如愿以偿；担忧的是，她入职时间尚短，还未转正，公司会如何看待这件事？ 思虑再三，卢女士还是将怀孕的消息告诉了公司。 公司表示理解，承诺不会因此事解雇她，但会将她调岗到一个相对轻松的岗位，并保证会正常休产假和哺乳假。 听到这番话，卢女士悬着的心终于放了下来。虽然可能面临降薪，但总比失去工作要好。 然而，当卢女士看到调岗通知书的那一刻，彻底傻眼了。她不仅从实习项目经理被降为采销专员，工资更是直接减半，从 6000 元变成了 3000 元！ 面对卢女士的质疑，公司人事给出的解释是：降薪调岗是基于卢女士工作能力和公司运营成本的综合考量，并非针对怀孕本身。他们声称，卢女士在实习期间的项目账务回款、成本控制等方面均未达标，因此才做出了这样的决定。 对此，卢女士感到难以接受，认为公司在编造理由，故意打压怀孕女员工。她无法接受这样巨大的心理落差，更无法接受公司如此漠视女性员工的合法权益。 万般无奈之下，卢女士选择向劳动仲裁部门求助，以此来维护自己的权益。 事件经媒体报道后，迅速在网络上发酵，引发了网友们的激烈讨论。 支持卢女士的网友认为，女性生育是受法律保护的权利，企业不应该以此为由歧视、打压员工。公司所谓的“工作能力不达标”只是借口，实际上就是想逼迫卢女士主动辞职，以节省人力成本。 支持公司的网友则认为，企业以盈利为目的，在特殊时期进行人员调整和成本控制也合情合理。卢女士怀孕后，需要休产假、哺乳假，工作效率和工作时间必然会受到影响，公司需要招聘新人来顶替她的工作，这无疑会增加企业的用工成本。 卢女士所在的公司也表示，他们已经做出了最大程度的让步，没有直接解雇卢女士，而是选择调岗降薪，这已经是比较人性化的处理方式了。如果卢女士对公司安排不满意，可以选择通过法律途径维护自己的权益。 卢女士的遭遇并非个例，而是当前社会女性在生育期面临的普遍困境的缩影。 一边是女性生育的权利和意愿，一边是企业的生存压力和用工成本，如何平衡这两者之间的矛盾，成为摆在企业和孕妈面前的一道难题。 对于女性而言，生育不仅意味着身体上的负担，更意味着职业生涯可能因此结束。许多女性在生育后，不得不面临职场上的歧视和偏见，甚至失去工作和晋升的机会。 而对于企业来说，员工生育带来的用工成本增加、人员流动性增大等问题，也给企业经营带来了现实的压力。 要破解这一难题，需要社会各界共同努力，强宣传引导，提升公众对女性生育权益的认知和尊重，营造生育友好的社会氛围。鼓励男性积极参与育儿，减轻女性的负担，共同承担家庭责任。 女性生育，不仅关乎个体和家庭的幸福，更关乎国家和民族的未来。 构建生育友好的社会环境，需要我们每一个人共同努力，为女性创造更加公平、友好的职场环境，让每一个女性都能在生育和工作之间自由选择，实现自我价值，为社会发展贡献力量。 信源：环球网2024-10-10-冲上热搜！女子入职3个月怀孕，被调岗降薪！公司回应