据多位同学反映，HR近期在劝退的时候表示：现在不签字拿N+1离职，拖到后面钱会更少。 话说上一次我听到类似的话术还是房屋拆迁，拆迁方弄个什么提前搬家奖。一周内接受补偿方案额外奖励三万元，拖到后面连这三万都没了。 与裁员补偿同理，在拆迁的过程中，拆迁方为了加快拆迁的进度，往往会给予一些额外的奖励。此时此刻，我们要理性评估个人情况，明确不管是拆迁也好还是裁员补偿也罢，根本核心在于相应补偿方案的合理性，如果加上这三万块钱的补偿依然无法cover掉自己的损失，那么相应的奖励是没有任何意义的。 回到裁员劝退中，我们需要仔细去衡量自己的工龄，自己未来能不能很快地找到下一份工作，相应的补偿金是否可以覆盖半年甚至半年以上的待业期，2024年度的年终奖是否可以正常发放等等，从而做出一个最有利的个人选择。 最基础的补偿金是N，如果没有提前一个月通知就是N+1，也就是说N+1就是各位在离开大厂时所获得的一个最基础补偿金，谈不上优厚，对于工龄超过三年的同学来说是非常吃亏的。 此外，以后钱更少的说法是完全不存在的，这已经是法定范围的最低补偿金额，比N+1低那必然是违法了。如果公司真的提前一个月通知了，那就拿着通知去仲裁吧，大概率都是一个2N的情况。 已经快到年底了，我们先定个小目标，干到12月31号再说，等确定年终奖数额后再看下一步是去还是留。现在想争取一个合理的补偿方案是比较困难的，不如再等等。 只要是公司基本面不存在任何问题，大家完全有权利要求继续履行合同。而相关HR的说法，一方面代表着不胜任、严重违纪、客观情况发生重大变化的路是很难走通的，另一方面也代表着希望尽快加快劝退力度出于无奈施压的一种心理压力。 郑重承诺，如果真的像HR所说拖到最后比现在的N+1补偿金还少，我个人来承担你的损失差额，立贴为证。 放心吧，这种情况不会发生的，开心点[红色心形R][红色心形R][红色心形R]