新领导上任，为何前任红人纷纷失宠？看懂这三点，职场厚黑学一目了然 一、新官上任，前任的影子必须抹去   想想看，前任领导走了，但他留下的“亲信”还在，这不就等于前任的“影子”还在公司里晃悠吗？新领导可不想活在别人的阴影下，更不想自己的权威被前任的余威所压制。所以，重用前任的人，就等于在给自己添堵，新领导自然不会傻到这种地步。他们选择冷落这些人，就是为了削弱前任的影响力，让自己能在这片江湖上站稳脚跟。   二、新领导要立威，必须有自己的班底   职场如战场，每个领导都需要有自己的“嫡系部队”。前任领导培养出来的人才，再优秀也是“别人的孩子”，新领导很难得到他们的真心拥护。毕竟，人心隔肚皮，谁知道他们心里是不是还念着前任的好？所以，新领导宁愿重用那些愿意跟着自己从零开始打拼的“新人”，也不愿冒险去信任那些“前任遗珠”。毕竟，用自己的人，才能立得住威，才能睡得安稳。   三、打压之后再提拔，权术玩的就是心跳   别以为前任领导重用的人就一定会被新领导打入冷宫，永远不得翻身。职场上的权术，往往比你想象的要复杂得多。新领导可能会先打压你，让你尝尝“失宠”的滋味，等你服服帖帖地站队了，再给你点甜头尝尝。这就叫“先抑后扬”，让你从心底里感激新领导的“知遇之恩”，从而死心塌地地为他卖命。就像古代皇帝登基后，总要冷落一下前任的重臣，然后再找机会提拔他们一样，职场上的这套把戏，也是玩得炉火纯青。   所以啊，职场上的风起云涌，往往不是表面那么简单。新领导上任后，那些前任领导重用的人失宠，背后藏着的是权力的较量、人心的博弈。看懂这三点，你就能在职场上少走弯路，多一份从容和智慧。