律师解答：可以 1）停工留薪期工资属于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇，是基于工伤伤害、与用人单位存在工伤保险关系而产生，停工留薪期工资属于劳动者按照法律规定应该享有的法定待遇，不因劳动者提前上班或者解除劳动关系而丧失。 2）工伤劳动者在停工留薪期未满时提前上班（无论是单位逼迫上班还是劳动者主动上班），只要用人单位同意工伤职工在停工留薪期未满时恢复工作，便应当同时支付停工留薪期工资到停工留薪期结束以及正常工作期间的工资。 3）工伤劳动者在停工留薪期内上班的并不导致其停工留薪期的中断。单位主张已经向劳动者支付停工留薪期工资便可以不用支付工伤劳动者停工留薪期内上班正常工资的，或者，认为工伤劳动者停工留薪期内上班的可以核减其上班工资的，法律不予支持。