上海，一年轻的小伙，利用公司的电脑，下载了许多不雅视频、照片，共计有64G，万万没想到，公司得知此事后，直接将小伙开除，小伙不服，将公司告到法院，同时辩解称，他虽然下载了，但绝对没有在上班时间看，所以公司解除合同的行为违法。 （来源:极目新闻） 周刚（化名）是一名计算机IT男，从大学毕业以后，入职了一家科技公司，做了一名软件测试工程师。 因为头脑灵活、工作能力突出，周刚在工作了几年后，每个月的月薪就达到了18000余元。 然而，虽然他在工作方面取得了一定成绩，但却一直没有找到心仪的对象。 血气方刚的年龄，他也有需求，故而喜欢上了在各个不良网站，浏览不雅视频与照片。 为了能够方便观看，他直接在购买会员以后，将各大网站上的不雅视频下载在了公司的电脑上。 按照周刚的想法，他只要将这些视频隐藏起来，公司就不会有人发现。 但事与愿违，公司在收到某女同事的反映后，立刻对全公司员工的电脑进行了突击检查，结果就发现了周刚的隐藏文件夹。 看着这一个个低俗的视频，公司领导层召开会议进行了讨论。 讨论决定，因周刚在上班期间浏览不雅视频，造成了极其恶劣的影响，所以给予他解除合同的处分。 周刚认为，公司吹毛求疵，故意找借口裁他！遂在仲裁未果后，选择将公司告上法院。 法庭上，周刚振振有词的辩解称: 第一，他虽然有用公司下载不雅视频的行为，但却并未在公司观看，更没有影响到工作，所以不属于严重违反公司规章制度； 第二，他对公司的规章制度并不知情，纵使确实违法，公司也应当给予改正的机会。 综上，公司解除劳动合同的行为违法，按照劳动合同法规定，现要求公司继续履行合同，或者按照工作年限，支付相应的劳动赔偿金。 公司辩解称: 第一，公司员工入职时，学习过专门的公司章程，并且签字确认，周刚辩解不知情，明显是与事实不符； 第二，公司对周刚储存的电脑文件进行了专门的鉴定，鉴定结果显示，周刚确实存在下载并浏览的行为； 第三，公司章程中明确规定，不得利用公司的电脑，传播非法电影和音乐，周刚在明知的情况下仍然下载并浏览，属于严重违法。 故综合来看，公司解除周刚劳动合同的行为合法，应当对周刚的诉讼请求予以驳回。 那么法院会如何判决？ 根据，劳动合同法第39条第2款规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除合同。 本案中，判断公司解除合同的行为是否合法，主要是判断周刚在公司浏览不雅视频的行为是否属于严重违反。 从用人单位雇人的初衷来看，雇佣周刚，显然是为了公司创造效益，而不是做出如此违背公序良俗的事。 更何况，周刚利用上班时间，下载、浏览上述视频，在同事之间造成了极其恶劣的社会影响。 如果不对周刚予以严惩，无疑是对公司正常风气的一种破坏。 所以最终，人民法院认定公司解除劳动合同的行为合法，驳回了周刚的诉求。 一审判决后，周刚不服一审判决，上诉到了二审法院，但被二审法院驳回。 那么你们如何看待此事，欢迎留言交流。