公司可以随意更改绩效方案吗？
律师解答：当然不可以。
1）绩效奖金也是劳动者的劳动报酬的一部分，绩效方案涉及劳动者的切身利益，未经双方协商一致，用人单位不得擅自更改绩效方案。
2）公司有权依据市场情况、公司经营状况等对公司的绩效考核制度进行调整或变更，但应经过法定民主程序并相应向劳动者进行送达，否则对劳动者不产生拘束力。
3)公司因单方更改绩效方案导致劳动者绩效奖金降低、甚至不予发放的，劳动者可以单位拖欠劳动报酬为由提出被迫辞职，除要求单位补发绩效奖金外，还可以主张被迫解除的经济补偿
热门分类