❤ 我写了很多职场具体问题的应对方法，但职场新人就算记住了这些“术”，而在“道”的层面没有提升，仍然是过不好这一生。真正拉开同龄人之间差距的，不是所谓的自律，而是“认知”提升。 - 🍀分享当了总经理以后的一些体会： 🍒 1.认准的事情，就“只许成功不许失败”。但凡还在想“要是干不成，就怎么怎么办”，那基本上就成不了。往前，没有理由。 2.创业能成的人，精力旺盛不知疲倦只是表象。其实，内里，是心力强大。 3.真正的强大，不是“我什么都行，我一定行！”，而是允许一切发生，不论好坏我都有能力面对的境界。 4.风平浪静的一天，不如惊心动魄的一天，来的成长更快。时间久了，风平浪静就变成温水煮青蛙，惊心动魄变成了披荆斩棘。 5.“欲成大树，莫于草争，将军有剑，不斩草蝇”。 🍊 6.人才是不能被培养，只能被筛选。所以要不停的招人，选到合适的人。把合适的人放在合适的岗位，给他们机会证明自己能行。 7.员工千万别想着给公司省钱。因为你可能根本get不到老板的全部意图，容易好心办坏事。 8.做销售的，要有一分，卖五分。先把自己吹出去，才有机会。 9.升职加薪不应该是职场目标🎯，提升自己的独立能力、影响力和掌控权才是。 10.辞职不会让你更快乐，找到人生的目标才可以。 🍋 11.不是职场对35+不友好，而是如果你35+还没有掌握话语权，那你在余下的时间里能力提升空间有限，给公司带来的价值也更有限。 12.空泛的自律并不会让你成长，围绕自己的生存主线提升相关技能才会。 13.中层以下需要执行力，想要上升到高层需要大局观和全局意识。 14.毁掉一个人的方式：吃低级的苦，捧杀，忙到没时间思考。 15.人生没有白走的路，千万不要否定自己。 🍏 “先敬罗衣后进敬人”是职场游戏规则，一个女性把自己收拾的大方得体，展现的是她对生活、事业全方位的从容度，是证明她有能力的zui好体现。 - 📕是的，我是人间清醒的方姐💃🏻 35岁体制内裸辞，从小助理做到女高管 40+逃离舒适圈，安泰在读，卷人不手软 梳理我的经历，帮你了解CEO眼中的职场规则