感情像盆火，上来不由我 刚才突然的想起来自己二十多岁刚当上领导的时候，每次组织开会都会让助理买一堆水果和瓜子摆在会议桌上，不像是开工作会议，倒像是在搞茶话联欢会。 我经常一讲到兴头上时，常常不由自主的直接坐在会议桌上继续开讲。 那个时候我们的团队很齐心，大家相处的更像是老朋友，讨论问题时各抒己见。一直到现在，曾经的老同事聊起当年来，依然感觉到那段岁月是一生工作中最幸福的时光。 我记得当时的综合部部长因为这事儿，没少向上级领导打我的小报告。结果领导告诉他说，如果你也能够用这种方式解决问题，也不是不可以的。 私下里领导叮嘱我说，在下属面前要适当的严肃些，保持领导的威严，过于平易近人，下属们会不听指挥的。 我回答道，我用制度管人，以人管人太累，制度上有奖有罚，只要我始终保持公正，大家就无话可说。 现实中我的确是这样的人，集团副总的亲弟弟带头违反工作制度，被我当场辞退，气的这小子去集团告状。我让集团在我和他之间二选一，要不留我，要不留他。 这件事令我在员工们的心目中威信大增，用了三年时间对团队不断的去劣留优，终于打造出一支具备很高凝聚力和战斗力的团队，跟着我南征北战，攻城掠地，此刻回忆起来，仍然觉得无比自豪。 现在岁数大了，已经失去了年轻气盛时的火气。员工们只要不是犯了严重错误，我已经很少发火，更多的是让副手们去与员工们打交道。自己只负责管理身边的这几个副手和财权。 即将重返新的工作岗位，但是在家赋闲数年，也不知道自己的管理能力是否还能适应新的工作环境。 现在的年轻人心理素质差，出口的言词一旦重了，要不然会让对方从此心存芥蒂，要不然就会令对方士气低落，严重时对方还会直接撂挑子不干了。队伍不好带啊……