整顿职场还得00后！女孩到公司上班第一天，就被老板骚扰。老板深夜让女孩给他发位置，要去找女孩，说两人试试。女孩直接拒绝了，然后跟老板说，把第一天工资给结了。没想到，老板只给她发了30块。女孩怒了，仅用了一招，就让老板怕了，乖乖转给她一天工资100块！

（案例来源：椒点视频）

晚上10点，刘萌萌点了份外卖，窝在客厅的沙发上，一边吃一边追剧。

就在这时，电话响了，刘萌萌一看，是老板的，就挂断了。

在挂掉电话的那一刻，刘萌萌还朝垃圾桶里吐了一口痰，想到老板白天在她身上揩油，她就觉得恶心。

这天是刘萌萌第一天上班，任职行政岗。试用期工资一天100块。

刘萌萌刚毕业，21岁，初出茅庐，对工资没有过于多的要求，她现在更多的就是想积攒经验和阅历。

妈妈也说，刚出社会，长本事才是最重要的，多经历，多学习，干啥都留个心。

不过父亲，对于刘萌萌就没有母亲那么多期许，他对刘萌萌的要求只有一个：女孩子在外，要保护好自己。

刘萌萌从小被父母教育的，就不是吃亏的性格。

所以，他们老板这次遇到了硬茬。

刘萌萌第一天上班，老板就对她格外照顾，有意无意的想要跟她有一些肢体接触，均被刘萌萌挡了回去。

可她没想到，老板晚上竟然还给她打电话。更没想到的是，她挂了第一个电话，没两分钟，老板又打进来第二个。

刘萌萌接了，不是出于尊重，更不是害怕，而是接起电话，教老板怎么做人。

老板在电话那头，净说一些擦边的话，听起来十分暧昧。

刘萌萌直接警告他说：你觉得大晚上给我打电话合适吗？请你自重，不要再给我打电话了，有什么事儿不能下班前一次性说完，非要下班后大半夜给我打电话。

没想到，面对刘萌萌的炮轰，老板不但没有生气，反而嬉皮笑脸的回应：你把你住的地方发给我，我过去找你，咱俩试试。

这次，刘萌萌生气了，没给他留脸：老板我03年的，都可以当你女儿了，你要点脸行吗？

说完，刘萌萌挂了电话，然后私信给老板说，她明天不去上班了，让老板给她把当天工资结算了。

没想到，老板却只给她发了30块。

刘萌萌：应聘的时候，讨好的，试用期一天100块工资，你怎么才给我30块。

结果，老板没有回复她。

刘萌萌直接将她和老板的通话录音，发到了员工群里，并配文，让大家认清老板的真面目。

结果，下一秒，老板就把她踢出了群聊。

刘萌萌没有退缩，私信老板，让他赶紧结算清当天工资，虽然他把她踢出群了，但她又另外建了一个群，照样能发，另外，刘萌萌还特意跟老板说：我还加了群里那位漂亮姐姐。

从刘萌萌话里话外能听出来，那位漂亮姐姐，不是老板的老婆，就是老板的情人。

刘萌萌此话一出，老板立刻给转了100块，结清了当天工资。

那么，从法律的角度，我们该如何认定此事？

1、试用期不发工资，这种行为构成违法。

‌《劳动合同法》第20条和第50条规定：

劳动者在试用期内提供正常劳动，用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资‌。

即便刘萌萌只上了一天班，老板也应该结清工资。

2、假设老板最后还是没有给结清工资，刘萌萌可以走劳动仲裁。

《劳动法》第77条规定：

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

不过区区100块钱工资，如果走劳动仲裁，根本不现实，付出的时间和精力，远远大于100块了。

所以，刘萌萌只能采取这种警告的方式，维护自己的权益。

3、面对职场骚扰，可以搜集整理证据，然后报警。

《民法典》第1010条规定：

违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰‌。

对于此事，你有什么看法，欢迎评论区留言！