这样以后谁还敢生孩子？”贵州贵阳，女子入职几个月后发现自己怀孕，便向领导汇报。领导气得不行，觉得女子入职就怀孕就是想白嫖工资，于是给女子调岗降薪，从 6000 调到 3000 块钱！而女子不服气，她认为怀孕是女性的权利，公司这样是歧视女性！ 这个事件引发了关于职场性别歧视和女性权益的广泛讨论。怀孕是女性的基本权利，任何因为怀孕而受到不公正待遇的行为都是不可接受的。根据许多国家和地区的劳动法，雇主不得因为员工怀孕而歧视或降低其薪资。 在这种情况下，女子可以考虑采取以下措施： 收集证据：保留与领导沟通的记录，包括邮件、聊天记录等，证明因怀孕而遭受的不公正待遇。 咨询法律意见：寻求专业的法律帮助，了解自己的权利和可采取的法律行动。 向劳动部门投诉：如果公司内部无法解决问题，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的权益。 寻找支持：联系相关的女性权益组织或职场平等倡导团体，寻求支持和建议。 这样的事件提醒我们，企业在招聘和管理员工时，应当更加关注性别平等和员工的基本权益，创造一个友好的工作环境#贵阳职场女士# #女工怀孕降薪#