听了the diary of CEO频道Evy Poumpouras的这期内容，强大的女人总是非常吸引我。 Evy有很酷的经历，是former agent，在几乎90%+由男性构成的环境里通过选拔得到这个工作。被问到是否有imposter syndrome…她说她不喜欢这个词，这个词本身是在一个针对成功女性的研究中被提出的，她说或许是自己当时的“why not”的naiveness给了她很多的能量。 虽然她遇到的工作场景是特殊的，是更加需要拥有强大坚韧内心的工作。但也让我想到，其实在投行工作中遇到的女孩们真的也都十分坚韧。 即使表面看起来是一个大大咧咧的小女孩，内心可能都比一个壮汉坚韧，根本不怕吃苦，遇到困难真的不会后退，总是想着如何把交易完成，在复杂的交易结构里，混乱的数据里，在雪花般繁琐的文件里抽丝剥茧，和企业、和客户、和三方、和内核质控沟通，在小小的屏幕前从早晨到深夜，一个个夜晚和周末，只要项目还有希望，就拼尽全力。 投行的职场环境不算好，除了繁重的工作大概率还有pua式的管理，有时候还有带着对人不对事方式沟通的奇葩。 基本过了一年级，就几乎不会再因为收到苛刻的指责哭泣，快速蜕变成了一个内核稳定的成年人，不接受评判体系不等于否定体系的存在，也不等于去否认客观的事实，而是不再使用这套评价体系去衡量自身的价值。 之前家人不理解为什么要做如此辛苦的工作，想了很久很久。好像答案总不是那么令自己信服。 直到后来，我才明白，今天做了任何工作不是为了向这个世界证明我有多强，而是当我真的想做这个事情，我走过了这个过程，我就不害怕失去一些别人觉得看上去很好的东西。我不再有想向外界证明自己的欲望，也不再胡乱较劲儿，这个过程中我看见了自己，真的看见了自己的一些切面。 被问到如何变得强大。evy说她的坚韧也并不是天生的，且不是速成的，但你总是要学会不带入任何人的评价体系，who are you？凭什么对我设立这样的评价体系（老娘比你牛多了，你没资格对我指指点点） 项目成or黄，都更加坚韧了，长出了一种融入灵魂的态度。帮助着我们在往后的人生中保持灵活不被打败。