上面两个聊天对话均发生在我辅导的同学身上。 这两个同学有什么特点？ 第一，学历非top级，但也算不错，一个是海本海硕，一个是陆本海硕 第二，在金融巅峰期入坑，在金融低谷期找工作 第三，实习履历全都是金融领域，研究所、投行 实际上今年我在给同学求职选岗的时候，就发现券商、基金、银行三大过往主流泛金融求职方向变得很鸡肋。 券商和基金共同的问题在于，好的岗位不招人/卷上天，差的岗位真的只能将就一下。 我真的没办法接受，花了几百万在QS前50或者US news前30留学，回来进券商营业部。 银行的问题在于，总行、直属和核心子公司的求职难度被强行“带上了天”，出现了“难不配位”的情况，而且求职过程充满了“服从性测试”。 以上聊天对话的两名同学，均已经是offer在手的选手了（package均25W＋），他们做对了什么？ 第一，投递的数量足够大，大力真能出奇迹 第二，顺势而为，硬件大厂、互联网大厂这些大型民营企业确实在招人，而且对卡学历的程度远低于金融，真能靠履历＋面试脱颖而出 第三，拿到了“保底”的offer，对于金融求职的态度就会“松弛”很多。 什么叫松弛？我只投递我“喜欢”的岗位，即使这些岗位难，但我不怕，因为我的秋招已经“兜住了”。