央企竞聘，竟无一人报名陪跑。 某央企二级单位要搞一个部门副主任的竞聘工作，聪明人一看就知道，这是为那位“关系户”量身定制的报名条件，恨不能拿皮尺量她的“三围”了。结果，单位无一报名，形不成2个人报名的竞聘条件。领导先给部门内两位员工做思想工作，让他们报名，他们拒不报名陪跑；领导又私下找其他部门的人做陪衬，也没人答应。大家宁愿躺平也不纵容这种竞聘方式，其实也是一种无声的抗争。领导不为所动，既然竞聘搞不成，那就搞考察选拔，还说反正给你们公平竞争的机会了，你们不报名，那就让领导选拔了，谁让你们自愿放弃机会的，就别怪我不客气了。考察选拔，大家也清楚，由中层推荐，领导研究，中层还是懂事的，这位关系户顺利过会，走马上任。宣布的时候，普通员工坐在那里面无表情，她还洋洋洒洒地做了表态发言，普通员工连手都懒得抬，会场只有两三声尴尬的掌声。在普通员工异样的眼神中，那两位鼓掌的人立即放下手、低下头，连跟大家直视都不敢。你们单位有这种现象吗？ #记录秋日生活点滴#