单位要换新局长了，大家都议论纷纷。因为听说新局长工作能力虽然很强，但作风霸道，凡

单位要换新局长了，大家都议论纷纷。因为听说新局长工作能力虽然很强，但作风霸道，凡事独断专行，说一不二。而且对待下属要求极为严格，稍有差错就会严厉批评。 新局长上任第一天，就召开了全体大会，明确了一系列严格的规章制度和工作目标，让大家感到压力巨大。 有一次，单位接到一个紧急项目，新局长亲自指挥，要求所有人按照他的方案执行，不许有任何异议。有个下属提出了一些不同的想法，新局长当场就大发雷霆，把那个下属骂得狗血淋头。大家都被吓得不敢吭声，只能埋头苦干。 项目推进过程中，出现了一些问题，由于新局长的方案没有考虑到一些实际情况，导致工作陷入了困境。大家都在心里暗暗埋怨新局长的独断，但没人敢说出来。 就在这时，戏剧性的一幕发生了。之前被骂的那个下属站了出来，有理有据地分析了问题的根源，并提出了新的解决方案。新局长一开始很生气，但听完下属的分析后，沉默了片刻，竟然认可了下属的方案。 在大家的共同努力下，项目最终顺利完成，取得了很好的成绩。新局长在总结会上，出人意料地表扬了那个提出方案的下属，并向大家道歉，承认自己之前的独断给大家带来了压力和困扰，表示以后会多听取大家的意见。 大家都震惊了，对新局长的看法也有了很大的改变。