【年过35 岁的职场中年人被裁】找工作的第 26 天！ 通过最近使用招聘网站发现了一些有趣的现象： 1、招聘网站已经不是曾经服务求职者和企业的桥梁，而更多地是为了促成交易的销售员，他们努力的在向你游说各自的好，努力帮助客户（企业）在向你推荐各种工作。不管是匹配的，还是跨行很大的，都一顿骚操作的给你推荐。 要么让你开各种会员，你才能有权限看到各种匹配度、简历置顶以及竞争力分析等等。和现在的影视VIP会员是一个套路，我们仿佛不是在找工作，而是在逛菜市场买菜，应酬各种吆喝。 2、求职者的消息界面全部都是系统推荐，或者打招呼的，几乎是刷屏式的。求职者需要一个个点开去看看工作内容是否匹配，然后做出决策：拒绝还是投递简历。如果拒绝，系统会记录下你的偏好，然后下次就不给你推荐了，但是可能你就会丧失一部分机会。 而如果主动投递，在hr的界面信息我相信也同样是这样的情况，大批量的应聘及打招呼的信息，他们也更根本看不过来，索性可能就不看了。这样就导致可能彼此就错失了很多机会，双方都在抱怨找不到合适的，因为简历并没能到达hr的眼中。 3、线下的专场招聘会越来越少，基本上都把精力花在线上了。毕竟成本低，而且不用人到场，24h都可以在线。 4、很多公司打着招聘的幌子，其实是来推销产品，或者拉人头的，根本就不是想招人。 #失业#