先说概念，N指的是什么？ N指的就是经济补偿，就是公司合法的跟你解除劳动关系之后，按照你的工作年限给你的一笔费用。 N+1又是怎么回事呢？ N已经知道是经济补偿了，这个1是一个月的工资，叫做代通知金，这在特定的情况下，公司辞退你，除了要给你经济补偿之外，还要再多加一个月的工资，就叫做N+1 。 2N又是什么？ 2N就是公司违法跟你解除劳动关系，所以要罚他，罚他给你二倍的经济补偿，这叫做赔偿金，我们喜欢叫他2N。 下面我根据每一种离职的原因以及员工需要准备的证据来详细说，可以根据自己的情况看对应一下应当得到哪一种补偿。 ⚠️以下所有情形都排除你违纪的情形 首先就是公司找到你，他认为你不适合干他的工作，所以他想跟你协商解除劳动关系，如果是你找到公司，那叫辞职啊，没有经济补偿的。 公司找到你，那么你是拿N呢还是拿2N呢？这个时候就要看你的态度了，如果你要觉得公司找到我，反正我也不想做了好聚好散，这叫双方协商一致，公司这个时候要给你经济补偿，也就是N。2N的情况由于篇幅限制，放在图片里。 第二就是员工被迫离职，这是劳动合同法第38条里面的规定，公司损害了员工的利益，员工没有办法再继续给他干活了，迫不得已必须要提出离职，这种辞职公司是必须要支付经济补偿的，也就是N。 被迫离职一共有5种法定情形： ✅公司没有按照劳动合同给你提供劳动条件或者劳动保护 ✅没有及时足额的支付你劳动报酬 ✅没有给你缴纳社保 ✅公司的规章制度违法 ✅公司有欺诈的情形，导致你们的劳动关系或劳动合同无效 N+1共有三种情况，也放在图片里了，如果遇到仲裁问题，可以咨询我们青空团队，简单咨询不收废。