在工作中，我们可以从《象与骑象人》的观点中获得以下有益的启示和应用方式。 首先，关于目标设定。我们应该明确自己内心真正渴望在工作中达成的目标，而不仅仅是被外在的金钱、职位等因素所驱动。如同书中所述，找到具有内在意义和价值的目标，能让我们的工作动力更持久。比如，如果我们热衷于创新，那么将工作目标设定为研发出具有创新性的产品或解决方案，而不仅仅是为了获得高额奖金。 在面对工作中的压力和挫折时，要意识到消极情绪的产生是感性的“大象”在起作用。此时，不能一味地抱怨或逃避，而是要学会接纳这些情绪，用理性的“骑象人”去分析问题的根源，寻找解决办法。比如项目推进受阻，感到焦虑时，先冷静下来，梳理项目流程，与团队成员共同探讨解决方案。 工作中的决策也是一个关键环节。当面临重要的工作决策时，不能仅凭直觉和冲动，而是运用理性思维进行全面分析。考虑各种可能的结果和影响，平衡短期利益与长期发展，就像驾驭大象朝着正确的方向前进。 在团队合作中，理解每位成员内心的感性和理性需求，尊重个人的差异。鼓励团队成员充分发挥他们的优势，同时帮助他们克服内心的恐惧和阻碍，从而提高团队的凝聚力和工作效率。 总之，将《象与骑象人》的观点融入工作，能让我们更加清晰地认识自己，更有效地应对工作中的各种挑战，实现更有价值和满足感的职业发展。