一、公司不给签合同 ✅从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，蕞多可以赔偿11个月双倍工资（第一年共计拿到23个月的工资) . 二、公司不给交社保 ✅入职公司需要缴纳社保，试用期也要缴纳，如果自己权益受损可以拨打12333举报（全g人力资源社会保障服务热线) . 三、离职补偿 ✅1.口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。切记不要随便签HR给的离职申请书。 ✅2.任何不是员工主动辞职的情况，都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资（N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资) . 四、年假和调休 ✅1.工作满1年后，享有5天年假，年假是g家法定，不是按照入职公司时间算的。 ✅2.公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付3倍工资。 . 五、加班 ✅1.法律规定员工每天工作时间不得超过8h，每周工作时间超过40h的，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍 ✅2.考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录。平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等 ✅3.劳动仲裁自立案之日起45天内结案，拿到💰的速度还是很快的。 . 六、违约金 ✅只有在两种情况下，公司才可以向员工索要违约金：💡1培训服务期；💡2竞业限制。 . 七、未位淘汰无效 ✅公司内部制定"未位淘汰"属于无效制度，不可以此为由辞退劳动者。如果已经辞退了，需要支付经济补偿金或赔偿金 . 八、拒发工资 ✅1.就算只上一天班，也要发工资。公司不以"上班未满一个月"为由拒发工资 ✅2.公司拖欠工资超3个月或5000园以上的，或者拒不支付的 .