离大谱！中国石化！ 这年头，找工作真是越来越难了，就连中国石化这种国企都开始玩起了“反向筛选”。 一位网友在网上晒出了自己被中国石化校招网申拒信的截图，理由竟然是“岗位要求最新学历本科，只因自己是硕士学历！”。这可真是让人大跌眼镜，这年头，学历越高越吃香，怎么到了中国石化这儿，硕士反而成了“硬伤”？ 仔细想想，这可能也是中国石化的一种“另类”人才选拔策略吧。毕竟，硕士学历意味着更强的学习能力和专业知识，而本科生可能更“接地气”，更容易融入基层工作。中国石化可能认为，硕士生眼高手低，不适合基层岗位，所以才设定了这种“反向筛选”的条件。 这种做法也引发了网友的热议。有人认为，中国石化这种做法过于“奇葩”，不符合人才选拔的公平原则；也有人认为，中国石化可能只是想招一些“踏实肯干”的员工，并非刻意歧视硕士生。 无论如何，中国石化的这种做法都引发了社会对人才选拔标准的思考。在人才竞争日益激烈的今天，企业应该如何选拔人才？是追求高学历，还是注重实际能力？这都是值得我们深思的问题。 中国石化这种“反向筛选”的背后，或许也反映了当下社会对人才的焦虑。随着社会的发展，人才竞争越来越激烈，企业也越来越注重人才的“性价比”。而硕士生，往往被认为是“高投入、低产出”的人才，所以才被一些企业“嫌弃”。 但我们也要看到，人才的价值并非只体现在学历上，更重要的是能力和潜力。一个优秀的硕士生，即使在基层岗位，也能发挥出更大的作用。希望中国石化能够重新审视自己的招聘标准，真正选拔到适合企业发展的人才。
萝卜岗
中石化不缺高学历的人才，缺的是高素质技术工人，基层人员年龄已断层，再过几年下面没人了，所以硕士学位让你在基层下苦力你去吗？
工资高，福利好，肯定出好多乱七八糟的条件
也不一定是萝卜干，也可能因为岗位艰苦，会跑。参考嘉峪关市定向生
如果研究生去工厂应聘打螺丝，哪个厂会要？能干几天？合适的才是最好的。
投资100亿美元湛江巴斯夫公司操作岗位只去粤西某职业技术学院招人，有些专业，整个班的学生都被招去了，工资，待遇按巴斯夫海外企业的制度执行(当然，欧美，亚洲，非洲等地的系数不一样，但收入绝对不比央企低)，人家是实在人，招人理念是:只招与工作岗位要求合适的人，真正能干活的人。而他们的研发岗位就招学历高，或者在研发领域工作时间长的人，他们不会因为你的硕士，博士文凭而高看你一眼！他们公司缺这些人吗？以前，惠州壳牌也是按照这样的理念招人的，他们去了曾经属于中石化系统的广东某某技校，兰州某某技校招人。这些人，只要在岗位干得好，不用他们自己提出，企业都会逐年增加他们的收入，因为，百年的发展，这些化工巨头已认识到这些人的技术经验是有价值的，是无形的财富。
合适的才是最好，不然找个博士来扫大街，领不到3000的工资，这能干几天？
硕士去应聘高层次高要求岗位就好了，中石化基层岗位不适合硕士人才，十有八九留不住的。
能给发个短信就挺好了，不知足
来了干不了两天就跑，人家又要从重打报告申请招人，等审批下来岗位就缺人半年了。谁有那么多时间陪你耗？你高学历就老老实实去干你高学历的工作，别来和底层抢工作。人生已那么艰难，就不要互相伤害
人才，本来就是一个初中毕业就能干活，这不是浪费人才
已经表示感谢你了，你还想怎么样？
人家招加油工，真不需要硕士学历
“学历越高越吃香”，还在自我陶醉。。。有些岗位学历不需要那么高，你学历高的一来，必定期望更高工资，没有高一点的工资留不住你人。作为企业来说，都还是更愿意节省成本，同样都是做出一样的结果给我，本科生甚至专科生干得更顺利更听话。在我看来企业招员工，学历不是唯一选择标准，又不是搞科研，没有多大的差别。到现在还卷学历的人都是不知道社会现状的人。。。沉迷在自己认为的世界里面。
一般国企大公司是从第一学历开始看，比如校招本科必须是211/985的，如果一个硕士，本科是二本/三本，研究生考个211/985也没用。
乱七八糟的。
招低学历的主要是想让他们在基础岗位上多待几年能够留得住人，我是中海油的我们分公司从今年开始新招员工大概有10%的是石油相关专业大专毕业生，就是想留住人才在基层多干几年。
找个理由不要你而已
那为啥公务员招考年龄放宽的是40岁的应届研究生学历？ 说明本科毕业35岁+的年龄很难再就业
这是对的，学历高，在许多单位压根没有任何用处
委婉的告诉你，第一学历本科不行
没毛病，有些岗位工资低上升难留不住人，所以不合要太高级的人。我们单位就出过这种高能低配的事，一个领导说：他家里有钱，怕外面学坏。这才同意过关。
本来就该招和岗位相匹配的学历。我在煤矿，现在招不到人干活，今年矿上招了很多本科毕业生去井下干挖煤掘进等体力活。这些活没上过学都能干。结果两月不到走了九成以上。他们根本就吃不了这苦，加上又有眼高手低的毛病更不会待多久。浪费了时间和金钱。我要是负责招聘的，最多招中专高职毕业的。这些人找别的工作不好找，在这里还能干的下去。
就应该这样，岗位和学历匹配，不去一味追求高学历！
正好有个对口本科要去了[滑稽笑]
他家小孩刚毕业
本科生来了要倒班，研究生来了给你本科生待遇，倒班。研究生自以为自己知识很高，可现实工作的知识都需要重新在岗位上学习。这种偏差，研究生们接受吗？
人家要招的是具备技术技能的员工，不是要招人际或概念技能的人员。不符合要求招来摆着看啊？
觉得没问题，就应该严格区分，你本科的报本科的，研究生报研究生的
订制岗位
别说国企了，公务员坚苦点的岗位都没人报，这年头工作挑人，人也挑工作的
很明显，越赚钱越无脑！
学历会象房地产一样坍塌，以后学生没必要那么辛苦。
查一下今年复旦清华北大交大今年大一新生录取招生数，在查下研究生录取招生数，后面就懂了
一线工人岗位要学历够用最好[静静吃瓜][静静吃瓜][静静吃瓜]
人员已定，你去搅局就不合适了
内定好的
呵呵
这身份证号对不上，怎么招聘？
那些说萝卜岗的都是胡说八道，2025年的国考我看了一下，大部分是本科及以上，也有20%的岗位是“仅限本科”，3%的岗位“仅限专科”，说白了就是要沉下心来干活的人，学历太高意味着不稳定，因为总觉得自己学历高，做这些低端工作可惜了。就跟外卖员一样，本科和研究生大部分都是过渡一下
关键是什么岗位，如果是操作工岗位有道理，技术岗位无理
人尽其才，岗位不同适合就是好的，并非学历越高越好
别人招本科学历，你拿硕士学历出来是显摆吗？还是有优越感？顾客想要台便宜的安卓手机，你非得推荐一台苹果pro max出来，这生意能做成吗？
我认为，不管学历高低，都会有踏实工作的人，学习能力强者只是能更快的学会岗位技能。
研究僧有研究僧的岗，本科是干苦力的你能呆得住吗
想起前段时间聊天，旁边的人说人才引进一个硕士，还给了十万块安家费，换了三四个地方都被退回去，免费给人家都退回来。干啥啥不成。一直想不通怎么来的硕士
岗位要求不那么高，高了一点进去不好管理[哭笑不得]
那个是生产线的岗位，需要倒夜班，过去是只招专科的，我曾经应聘被拒绝，就说只要专科，解释说这岗位没有技术含量也没有太大升职空间，但现在改为只招本科