国企员工离岗16年为何未被除名？是否涉及“吃空饷”？ 1. 什么是“限期返岗”通告？ 近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布了一则“限期返岗”通告，引发广泛关注。根据通告内容，有4名员工未经公司批准擅自离岗，其中一人自2008年离岗至今，时间长达16年。公司在通告中要求这些人员于2024年10月21日前返回公司上班，否则将按照劳动法及相关规定处理。 2. 离岗16年未被除名的原因是什么？ 公司接线人员表示，这些员工虽然离岗多年，但并未被公司除名的原因，主要与企业转制等历史背景有关。由于公司在企业转型过程中，存在部分人员“占岗位名额不上班”的情况，且由于联系不上这些人员，公司才通过公告形式通知他们返岗。同时，公司强调，离岗人员并没有领取工资，不存在“吃空饷”的情况。 3. 其他类似的员工已经被清退了吗？ 公司表示，之前也存在类似的情况，但已经通过各种方式联系到的大部分员工都已被清退处理。而对于公告中提及的4名员工，由于实在无法联系，公司才采取公告形式，进行最后通知。此次清退行动属于公司内部管理的一部分，旨在通过规范化的程序处理这类问题。 4. 国家政策对此类情况有何规定？ 根据2016年12月发布的《关于建立机关事业单位防治“吃空饷”问题长效机制的指导意见》，明确规定机关事业单位应加强人员日常管理，严格考勤制度，并通过信息化手段采集和更新在岗人员及工资发放信息。违反规定的行为需及时依法依规处理，清理人员编制、工资发放等问题。 5. 离岗员工的丈夫如何回应？ 对于其中一位离岗员工张某某，其丈夫接受媒体采访时表示，张某某自16年前怀孕后，身体状况不佳，公司负责人批准了她的产假休养。此后，她一直在外地陪伴孩子上学，期间未曾返回公司上班。张某某的丈夫还透露，计划于2024年10月21日按公司要求返回单位上班。 6. 其他三名员工的离岗时间是何时？ 根据通告，除张某某离岗时间长达16年外，另外三名员工的离岗时间分别为2015年4月、2018年10月和2020年1月。公司同样通过公告形式通知他们返岗，处理方式与张某某一致。如果这些员工在规定期限内未返岗，公司将依据劳动法及相关规定作出处理。 7. 吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是什么性质的企业？ 吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司是吉林森工集团的下属企业。吉林森工集团自1952年成立以来，经历了多次重组与整合，1994年正式运营，隶属吉林省政府管理，具有正厅级建制。企业背景和发展历史显示出其作为国有企业的重要地位。 8. 其他类似“吃空饷”问题是如何被处理的？ 在近年来的相关报道中，多地机关事业单位已逐步采取措施防治“吃空饷”问题，包括严格考勤管理、定期公示人员在岗及工资发放情况等。此外，对于长期不在岗的人员，相关部门也进行了逐步清理与处置。吉林森工集团此次发布的“限期返岗”公告，正是这一类问题的具体体现。 9. 公司接下来会采取什么行动？ 公司已明确表示，由于此事引发了较大社会关注，将通过公开渠道发布进一步的公告，向公众解释清楚相关处理进程。同时，关于4名员工的返岗情况，将会根据返岗期限后的实际情况作出进一步决定。 10. 人力资源和社会保障厅如何看待这一情况？ 吉林省人力资源和社会保障厅的工作人员对此表示，如果员工长期不回单位上班，公司可以根据相关规定进行辞退处理。然而，对于为何十多年后才进行清退，工作人员同样感到困惑，建议具体情况仍需向公司人事部门进一步了解。 11. 这种“长期离岗”的情况是否常见？ 在一些国有企业和事业单位中，历史遗留的“长期离岗未除名”问题并非个别现象。尤其是在企业转制和管理体制变化的背景下，一些员工因各种原因未返回工作岗位。这类问题在近年来得到了各级政府和单位的重视，逐步通过制度化手段进行清理与规范。 12. 该事件对其他员工有何影响？ 这一事件引发广泛讨论的同时，也提醒其他在国企或事业单位工作的员工，关于日常考勤及岗位职责的规范化管理问题。特别是在企业转型和重组背景下，员工应确保自身的在岗情况符合单位的规定，避免类似事件的发生。 13. 媒体对此事的报道是否完整？ 各大媒体对此事件进行了广泛报道，尤其是在网络上引发了热议。包括红星新闻、新京报、澎湃新闻等媒体均对事件进行了详细的跟踪和报道，力求还原事实的完整性。