劳务派遣公司有哪些常见的弊端 1. 剥削员工福利 薪资差异：尽管法律规定劳务派遣员工与正式职工应同工同酬，但实际上，劳务派遣员工的薪资往往远低于正式职工，即使不算福利待遇部分也是如此。劳务派遣公司可能会以各种名义扣留部分工资，增加公司利润。 社保与福利缺失：一些劳务派遣公司为了降低成本，可能会不缴纳或不足额缴纳社会保险，导致劳务派遣员工在医疗、养老等方面缺乏保障。同时，劳务派遣员工也可能无法享受到正式职工的一些福利待遇，如年终奖、带薪休假等。 2. 工作不稳定与缺乏保障 合同短期化：劳务派遣员工的合同往往期限较短，且续签存在不确定性。这导致劳务派遣员工缺乏长期的工作保障和职业规划。 随时解雇风险：用工单位可能会因为业务需求变化或其他原因，随时解雇劳务派遣员工。这使得劳务派遣员工面临较高的失业风险。 3. 高额中介费与虚假招聘 高额中介费：一些劳务派遣公司以提供就业机会为名，向求职者收取高额的中介费或培训费。这些费用往往与求职者的实际收益不成正比，增加了求职者的经济负担。 虚假招聘：部分劳务派遣公司可能会发布虚假的招聘信息，吸引求职者前来应聘。然而，当求职者到达公司后，却发现岗位并不存在或与实际描述不符。这种行为不仅浪费了求职者的时间和精力，还可能损害其声誉和利益。 4. 劳务派遣关系复杂导致的劳动纠纷 劳务派遣关系复杂：劳务派遣涉及用工单位、劳务派遣公司和劳务派遣员工三方关系。这种复杂的关系容易导致沟通不畅和信息不对称，进而引发劳动纠纷。 纠纷处理困难：一旦发生劳动纠纷，由于涉及多方利益，处理起来往往比较困难。同时，由于劳务派遣员工与用工单位之间不存在直接的劳动关系，他们在维权时也可能会面临一定的困难。 5. 违反劳务派遣规定 未经许可经营：一些机构或公司未经劳动行政部门许可，擅自经营劳务派遣业务。这种行为不仅违反了法律规定，还可能损害劳务派遣员工的合法权益。 违反劳务派遣适用范围：根据法律规定，劳务派遣应适用于“临时性、辅助性、替代性”的工作岗位。然而，一些企业为了逃避责任或降低成本，将已在本单位工作多年的员工通过劳务派遣的形式用工。这种行为不仅违反了法律规定，还损害了员工的利益。