作为一个hr,给在招聘网站上投简历的求职者们一个忠告：如果你发现一个公司的招聘者状态显示非常活跃，积极回复，但是这个岗位却一直在招人，无外乎这4种情形： 1、这个岗位流动性大。因为流动性大，所以需要频繁的补人。这个时候就需要hr以量来取胜，不断的邀约新人来应聘、面试... 2、这个岗位活不好干。因为活不好干，所以可能明白的人来了之后和面试官一沟通，就直接拒了；还有一部分人说我试试在看，然后试着试着发现是真不好干，也走了... 3、挂羊头卖狗肉，为其他职位引流。招聘的A岗位（通常这个岗位的关注度和吸引力会比较高），你看到了我就先把你约过来。然后聊着聊着，就该跟你说了：A岗位我们希望候选人能怎么怎么或者具备什么什么（潜台词是你不行），我们公司还有B岗位，你考不考虑... 4、hr为了自证“hr很忙”。我积极的回复，不是因为我真的需要招人，而是给公司领导看-我每天都在霹雳吧啦的回复邀约候选人，在很努力认真的工作。这种情况是最容易聊着聊着就没下文的...