下班才开会：领导风格与会议时机的选择 在职场中，我们常常会遇到这样一种现象：下班时间刚到，正当我们收拾东西准备离开时，却突然接到通知要开会。这种将会议安排在下班时间的做法，不仅让员工心生不满，也让人不禁思考，为何开会非要放到下班才开？这其中，领导者的风格起着至关重要的作用。 实干型领导的无奈 首先，我们来看看实干型领导。这类领导通常以身作则，他们忙于处理各种工作事务，常常加班加点，以确保任务的顺利完成。由于工作繁忙，他们有时可能会忘记安排会议，或者觉得白天的时间已经被各种紧急事务填满，无法抽出空来开会。因此，下班时间成了他们安排会议的“备选方案”。 然而，这种情况并不会经常发生。实干型领导深知员工的工作压力和疲惫感，他们通常会尽量避免在下班时间开会，以免给员工增加额外的负担。如果确实需要在下班时间开会，他们也会提前通知员工，并做好充分的会议准备，以确保会议的高效和有用。 投机取巧型领导的算计 与实干型领导不同，投机取巧型领导则可能故意将会议安排在下班时间。他们这样做的目的，往往是为了“白嫖”开会那段时间，即利用员工的下班时间来召开会议，从而节省自己的工作时间。 这类领导往往缺乏对员工的尊重和关怀，他们更关心的是自己的利益和工作效率。在他们看来，员工下班后的时间并不属于他们自己，而是可以随意支配的“公共资源”。因此，他们可能会将会议安排在下班时间，以便在不影响自己工作进度的前提下，完成会议任务。 然而，这种做法对员工来说却是极不公平的。员工已经上了一天的班，身心疲惫，渴望能够按时下班回家休息。如果此时还要参加会议，不仅会打乱他们的计划，还会增加他们的负担和压力。长期下来，这种不合理的会议安排可能会导致员工的不满和抵触情绪，进而影响团队的凝聚力和工作效率。 结语 综上所述，下班才开会的现象与领导者的风格密切相关。实干型领导可能会因工作繁忙而偶尔将会议安排在下班时间，但他们会尽量避免这种做法，并会做好充分的会议准备。而投机取巧型领导则可能故意将会议安排在下班时间，以节省自己的工作时间。然而，这种做法对员工来说是不公平的，也不利于团队的凝聚力和工作效率的提高。 因此，作为领导者，应该尊重员工的权益和感受，合理安排会议时间，避免在下班时间开会。同时，也应该加强团队沟通和协作，提高会议效率和质量，以确保团队的和谐发展和工作的顺利进行。#为什么开会非要放在下班才开# #工作# #大型开会吐槽现场#