“00后给公司领导上了一课！”江苏一00后女生在入职第一天，便被领导要求去陪酒，女生表示自己不会喝酒，婉言拒绝了领导的要求，谁料领导不仅对她冷嘲热讽，还用辞职做威胁，女生怒了：几千块钱一个月的工资，还想让陪酒，直接让你妈来陪吧！   王园园是一个刚刚走出校园的00后女孩，满怀憧憬地来到南京这座充满机遇的城市。   经过几轮面试，她终于找到了一份看似不错的行政工作。人事的态度友好，薪资待遇也还过得去，让王园园对未来的职场生活充满期待。   然而，现实总是比想象中更加残酷。入职第一天，王园园就遇到了让她措手不及的情况。   公司的杨领导突然找到她，说要带她去见几个重要客户。王园园原本以为这是个学习业务的好机会，却没想到领导的真实目的是让她去陪酒。   "今晚有几个大客户要来，你跟我一起去应酬一下。顺便给你庆祝一下！"领导笑眯眯地说，"你长得漂亮，说话又甜，肯定能把客户哄得开开心心的。"   王园园愣住了，她没想到刚入职就遇到这种情况。她鼓起勇气婉拒道："领导，我不太会喝酒，恐怕帮不上什么忙。"   领导的脸色瞬间变得阴沉："你怎么这么不懂事？这可是为公司做贡献的好机会啊。你看看其他女同事，哪个不是这么过来的？"   王园园心里一阵发凉，她没想到自己的第一份工作竟然是这样的。她坚持拒绝："对不起领导，我真的不能去。"   领导冷笑一声："看来你是不想在这里干了。现在的年轻人啊，真是不懂人情世故。你好好想想吧，要是不能为公司做贡献，那就别来上班了。"   王园园回到工位，心里五味杂陈。她本以为凭借自己的能力和学历，可以在职场上有一番作为。没想到现实给了她当头一棒，让她意识到职场中还存在着这样的潜规则。   回到出租屋后，王园园辗转反侧，无法入眠。她想起了大学里学过的职场道德和劳动法规，明白自己有权拒绝这种不合理的要求。但她也担心，如果坚持自己的立场，是不是就会失去这份来之不易的工作？   经过一夜的思考，王园园下定决心要捍卫自己的权益。第二天一大早，她就给人事部门发了辞职信。然后，她在工作群里发了一条让所有人都震惊的消息：   "几千块钱一个月的工资，还想让陪酒，直接让你妈来陪吧！喝了点马尿就不知道自己几斤几两了！真把自己当个人物了，你也就是个XX……"   这条消息如同一颗炸弹，在公司内部引起了轩然大波。有人支持王园园的勇气，也有人认为她太过冲动。但无论如何，这件事引发了人们对职场性骚扰和不当要求的讨论。   从法律角度来看，《劳动法》明确规定，用人单位不得强迫劳动者从事违法犯罪的活动。强迫员工陪酒显然超出了正常工作范畴，属于违法行为。   其次，根据《妇女权益保障法》，用人单位应当预防和制止对妇女的性骚扰。领导要求女员工陪酒，可能构成职场性骚扰。即使没有明确的性暗示，这种行为也已经侵犯了女性员工的人格尊严和职业发展权。   再者，《劳动合同法》规定，用人单位不得以辞退或者降低工资等方式迫使劳动者从事违法活动。领导暗示王园园不陪酒就要辞职，这种行为已经触犯了法律底线。   从责任认定的角度来看，公司和直接下达不当指令的领导都应承担相应责任。公司作为用人单位，有义务建立健全的管理制度，预防此类事件的发生。而领导作为直接当事人，其行为已经构成了对下属的职权滥用和变相胁迫。   然而，王园园在工作群中的言辞也可能面临一些法律风险。虽然她是在维护自身权益，但措辞过于激烈可能涉及侮辱罪或诽谤罪。在维权的同时，也要注意表达方式的适当性，以免给自己带来不必要的麻烦。   无论如何，这个事件再次凸显了职场中存在的一些不良现象。它提醒我们，在追求事业发展的同时，也要坚守自己的底线，勇于对不合理的要求说"不"。同时，企业也应该建立更加完善的管理制度，杜绝此类事件的发生。（文中人物皆化名）