干部提拔四大要素 1. 忠诚度：这是领导考虑提拔下属时的首要因素。一个被看好的下属需要对领导忠诚，愿意在关键时刻支持领导的决策，即使这意味着承担不那么光鲜的任务或为领导“背锅”。忠诚的下属通常会主动接近领导，确保与领导目标一致。 2. 价值度：指的是个人对组织的贡献和价值。能力强、能为单位带来显著业绩或利益的员工，更受青睐。提升对组织的价值，即使没有背景，也能增加被提拔的机会。 3. 关系度：虽然不是首要因素，但人际关系和背景在提拔中仍有一定影响。有效的网络和良好的上下级关系可以作为加分项，但明智的领导会平衡关系与实际工作表现。 4. 表达与争取：有能力的同时，也需要适时表达自己的想法和需求。在适当的时候向领导展示自己的努力和成就，以及对晋升的期望，这被称为“会闹”，但必须基于实际贡献和正当理由。