🍀很多合伙创业的老板，在公司经营后期就会发现公司早期设定的股权机制不合理不公平，导致矛盾多，难以协调。 🔺过去一人打天下，100%控股是常态 但现在几乎都是【合伙创业】，一起出力，还可以📉降低企业风险 以前分配股权，“出多少💰”是分配股权的唯①依据，现在【技术和资源】更被重视，哪怕只出钱不出力，也可以技术入股🚀 [鼓掌R]影响股权的因素：资金、时间投入、资源、人脉、认知、不可替代性等等…… ✅一、股权怎么分? 将股权拆分为资金股和人力股两部分 公司一般资金股占比60%，人力股占比40% 这个比例不是觉对的[得意R] 要考虑创业的行业，卖的产品 多人合伙也是一样的计算模式~ 🚧重点: [一R]平分股权是大忌！不知道重大决策到底听谁的，很难达成一致，后期贡献大的人心里不平衡，也会引发股东之间的矛盾 [二R]建议主要创始人持有67%股权——“Jue对控制权” ✅二、分红怎么分? [一R]遵守经营U先原则，每年拿利润的比例范围出来分红，保障发展，避免赚到💰了有人不守规矩 [二R]回本前分红按之前股权分配分红，保证出资方利益，回本后采用分红递减法 ✅三、退出怎么退? 合伙之前一定要签好《退出协议》❗️❗️ 三年内不得退出/亏损期退出对策/合同期满退出... 不同情况解决方式不同 合伙创业一定共担风险，不能你说撤就撤[抱拳R] [两颗心R][两颗心R]总之，协议签的好，合伙才长久。 如果你也想和朋友合伙做生意[钱袋R]，一定要签订好《股东合伙协议》《保密协议》《竞业禁止协议》《退出机制》(🉑[私信R]定制协议文档~） [种草R]股权架构搭的好，公司未来发展锦上添花，但是怎么使用才可以降低税负，方便融[钱袋R]，还能不失去控制权？ [害羞R]如果公司没有专业懂股权设计的人进行规划 [暗中观察R]又担心不是合理搭建后续有很大风显的老板们 可以放心来找我~ [派对R]彭校长来帮你做适合落地的股权方案~ 🍀帮助创业者规避企业风显发现问题，助力老板们创业路上顺利且暴富。[得意R][得意R]