从小到大我们得到的对工作的教育观都是：稳定，可以长期干。就好像稳定不管工作好坏、是否有前途、工资高低···第一考虑的就是能否长久 [向右R]但是我越来越看清一个事实：越是追求稳定反而工作后发现这个工作一点都不稳定。而且自己心态也会一直很紧绷，凡发生点风吹草动总觉得会丢饭碗，而没有时间去考虑如何借助这个舞台去展示自我 稳定是个主观因素，不是自己能决策、改变的，而距离家远近、工资高等是自己能选择的显而易见可感知、可选择的 当你用一种全新视角：“人生的容错率其实很高”去从容轻松的应对工作时却能激发出你真正潜力的一面： 找到喜欢且适合的工作就尽情享受带来的成就感，稳定先放后面，至于能做多久大概率不取决于自己 [一R]面对跨行或者不敢高攀的工作，管它呢先试试，不试试怎么知道能不能胜任呢 [二R]对于自己完全没有接触的工作，只要有基础的工作逻辑和办公技能，岗位所需的特定能力也不过是几次锻炼就能习得的技能啊 [三R]这份工作太难做，那就随时做好跑路的准备，再加上大不了我拿个N+1大礼包的期待，每天的工作就很自在 [向右R]我发现：当我的态度从“这个好难我不行/我不适合/工作太烂我干不了多久啊”的挑剔自我否定转变为松弛的自我认同“不讨厌/先干干嘛/我愿意尝试”之后，以前的烦恼和自我设置的障碍都消失了 再从这几年大环境上来说大家都有感知，所以不管在找工作、工作时看到太多的降薪、裁员、失业案例之后我想每个人对职场【升职加薪、出任CEO、迎娶白富美】期待值早就降低、祛魅了 既然没有稳定的工作，那就练就稳定的心态、随着市场需求逐渐强大且稳定的能力，这也是在追求另一种形式的【稳定】 再从宏观层面讲很多刚毕业、初入职场的人会说【职业规划】，诚然对未来的规划和期许是每个人要去审视自己、长期主义自我提升的原动力 但是小伙伴们，规划不是让你每一步都这样走不这样走就是死局！规划是让自己有大方向、大策略，小范围小时间段的插曲你一定要相信不影响你的大结果 这个世界本身就是一直在变化，拥抱变化一起松弛且刺激的冒险说不定能找到另一种解题方式呢！最终的结果都是你比昨天的自己强大，那又何必在意稳定不稳定呢！